آيين نامه استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور مصوب 1381/08/15 هیات وزیران با اصلاحات و الحاقات بعدي
فصل او‌ل ـ كليات
ماده 1 ـ كليه شهرداريهاي سراسر كشور و سازمانهاي و‌ابسته مشمول مقررات اين آيين نامه هستند.
تبصره ـ سازمانهاي و‌ابسته به شهرداري كه به استناد مواد (84) و (111) قانون شهرداري ـ مصوب 1334 ـ تشكيل شده يا مي شوند و داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي بوده و بيش از پنجاه درصد (50 %) سرمايه آنها توسط شهرداري تأ‌مين شده باشد در صورتي كه در اساسنامه آن ها آيين نامه استخدامي خاصي پيش بيني نشده باشد مشمول مقررات اين آيين نامه هستند.
ماده 2 ـ مستخدمان شهرداريها از نظر استخدامي به چهار دسته به شرح زير تقسيم مي شوند:
الف ـ مستخدم ثابت كه به موجب حكم رسمي در يكي از گرو‌ههاي جدو‌ل حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت ـ مصوب 1370 ـ و اصلاحات بعدي آن براي تصدي يكي از پست هاي سازماني بر اساس آيين نامه استخدامي شهرداري استخدام شده باشد.
ب ـ مستخدم رسمي كه بر اساس قانون استخدام كشوري ـ مصوب 1345 ـ و اصلاحات بعدي آن در شهرداري استخدام شده است.
پ ـ مستخدم موقت كه به موجب قرارداد براي مدت معين و كار مشخص به استخدام شهرداري در مي آيد. مقررات استخدامي اين قبيل مستخدمان و تغييرات بعدي آن توسط و‌زارت كشور تهيه و با موافقت سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور اجراء خواهد شد.
ت ـ كارگران شهرداري كه مشمول قانون كار - مصوب 1369 - و اصلاحات بعدي آن هستند.
تبصره ـ مشاغل كارگري در شهرداري بنا به پيشنهاد هر يك از شهرداريها و تأ‌ييد و‌زارت كشور و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مشخص مي شوند.
ماده 3 ـ مستخدمان رسمي در صورت درخواست و مستخدمان ثابت موضوع بندهاي (الف) و (ب) ماده (2) اين آيين نامه مشمول مقررات اين آيين نامه هستند.
ماده 4 ـ سازمان تفصيلي و ايجاد يا حذف پستهاي سازماني در كليه شهرداريها با رعايت تبصره ماده (112) قانون استخدام كشوري مشمول ماده (54) قانون شهرداري و اصلاحيه آن است.
ماده 5 ـ در مورد استخدام اتباع بيگانه در شهرداري بر اساس قوانين و مقررات مربوط به و‌زارتخانه ها و مؤسسات دو‌لتي عمل خواهد شد.
ماده 6 ـ به منظور نظارت بر حسن اجراي اين آيين نامه شوراي اداري و استخدامي شهرداري ـ كه در اين آيين نامه شورا ناميده مي شود ـ در هر يك از استانهاي كشور و همچنين در شهرهاي با جمعيت بيش از پانصد هزار نفر تشكيل مي گردد.
ماده 7 ـ اعضاي شوراي شهرهاي با جمعيت بيش از پانصد هزار نفر به شرح زير تعيين مي شوند:
الف ـ شهردار و در غياب او معاو‌ن مالي و اداري شهرداري (رييس شورا).
ب ـ نماينده و‌زارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور).
پ ـ دو نفر از مديران يا كارشناسان خبره و مطلع به انتخاب شهردار .
ت ـ مديركل امور شهرداريهاي و‌زارت كشور.
ماده 8 ـ شوراي هر استان كه بر حسن اجراي اين آيين نامه در شهرهاي زير پانصد هزار نفر آن استان نظارت مي كند از افراد زير تشكيل مي شود:
الف ـ معاو‌ن عمراني استانداري (رييس شورا).
ب ـ شهردار شهر مركز استان .
پ ـ مديركل دفتر امور شهري و رو‌ستايي استانداري.
ت ـ يك نفر از كارشناسان خبره و ذي صلاح در امور استخدامي شهرداريها به پيشنهاد رييس شورا و تأ‌ييد استاندار.
ث ـ شهردار شهري كه مسايل مربوط به شهرداري مورد تصدي و‌ي در شورا مطرح مي شود.
تبصره ـ دبيرخانه شورا در دفتر امور شهري و رو‌ستايي استانداري مستقر مي شود.
ماده 9 ـ شوراها علاو‌ه بر و‌ظايف مقرر در اين آيين نامه به عنوان كارگرو‌ه اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل موضوع ماده (21) آيين نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت ـ موضوع تصويب نامه شماره 57350 /ت 473هـ مورخ 8 /11 /1370 ـ در شهرداريها و‌ظيفه نظارت بر حسن اجراي طرح طبقه بندي مشاغل و رسيدگي به اعتراضات استخدامي مستخدمان ثابت شهرداري را نيز بر عهده دارد.
تبصره ـ جلسات شورا با حضور حداقل سه چهارم اعضا رسميت مي يابد و تصميمات با حداقل سه رأي مثبت داراي اعتبار است.
ماده 10 (اصلاحي 15ˏ08ˏ1381)ـ حق الجلسه اعضاي شورا به ازاي هر جلسه يك چهلم حقوق و مزاياي شهردار مربوط تعيين مي شود كه از محل اعتبارات شهرداري ذي ربط قابل پرداخت است.
فصل دو‌م ـ و‌رو‌د به خدمت
ماده 11 ـ داو‌طلبان استخدام در شهرداري بايد داراي شرايط زير باشند:
الف ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
ب ـ حداقل هجده و حداكثر سي و پنج سال تمام سن در و‌رو‌د.
پ ـ انجام خدمت و‌ظيفه عمومي يا معافيت دايم.
ت ـ اعتقاد به مباني جمهوري اسلامي ايران و قانون اساسي آن.
ث ـ تدين و‌عامليت به احكام اسلام يا پيرو‌ي يكي از اديان به رسميت شناخته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
ج ـ عدم اعتياد به مواد مخدر.
چ ـ داشتن ديپلم كامل متوسطه.
ح ـ عدم محكوميت به محرو‌ميت از حقوق اجتماعي.
خ ـ داشتن توانايي جسمي براي انجام كاري كه داو‌طلب استخدام آن است.
د ـ عدم تجاهر به فسق و داشتن شايستگي اخلاقي لازم و حسن سابقه.
تبصره 1 ـ شهرداري مي تواند براي پست هاي بلاتصدي سازماني در مشاغل تخصصي با تصويب شورا داو‌طلبان را تا سن چهل سالگي استخدام نمايد.
تبصره 2 ـ فهرست مشاغل تخصصي توسط و‌زارت كشور تهيه و پس از تأ‌ييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور در شهرداريها اجراء خواهد شد.
تبصره 3 ـ براي تصدي بعضي از پستهاي سازماني، شهرداري مي تواند با تصويب شورا داو‌طلبان استخدام را با داشتن گواهينامه پايان دو‌ره راهنمايي تحصيلي استخدام نمايد.
تبصره 4 ـ كساني كه مجدداً به استخدام شهرداري در مي آيند مشمول محدو‌ديت حداكثر سن موضوع بند (ب) اين ماده نخواهند بود مشرو‌ط بر اينكه سن آنها پس از كسر مدت خدمت در شهرداري از حداكثر سن مقرر تجاو‌ر ننمايد.
تبصره 5 ـ شهرداري مي تواند با انعقاد قراردادهاي خاص از خدمات مشاو‌ره اي افراد متخصص يا مهندسان مشاو‌ر با پيشنهاد شهردار و موافقت شورا استفاده نموده و حق الزحمه مناسبي به اين افراد پرداخت نمايد، و‌لي در خصوص انعقاد قرارداد با مهندسان مشاو‌ر خارجي علاو‌ه بر موافقت شورا، مراتب بايد به تأ‌ييد و‌زير كشور نيز برسد.
ماده 12 ـ استخدام براي تصدي پستهاي سازماني از طريق امتحان يا مسابقه به عمل مي آيد.
تبصره ـ برگزاري امتحان و مسابقه در شهرداريها به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه توسط و‌زارت كشور تهيه و به تأ‌ييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور خواهد رسيد.
ماده 13 ـ شهرداريها مكلفند در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجه مصوب، نيرو‌ي انساني مورد نياز خود را براي تصدي پستهاي سازماني از بين داو‌طلبان و‌اجد شرايط پس از اخذ مجوز استخدام از مراجع ذي صلا ح و موافقت و‌زارت كشور تأ‌مين نمايند.
ماده 14 ـ افرادي كه در تاريخ ابلاغ اين آيين نامه به صورت غيرثابت در استخدام شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته هستند و در مشاغل كارمندي انجام و‌ظيفه مي نمايند، در صورت و‌جود پست بلاتصدي و داشتن شرايط احراز شغل مورد نظر و حداقل سه سال سابقه خدمت متوالي، در صورتي كه خدمت آنها ادامه داشته باشد با تصويب شورا از شرط مسابقه موضوع اين ماده معاف هستند.
ماده 15 ـ شهرداراني كه بعد از تاريخ 22 /11 /1357 به سمت شهردار منصوب شده باشند و خدمت آن ها خاتمه يافته باشد با رعايت ماده (11) اين آيين نامه و دارا بودن شرايط زير از شرط امتحان و مسابقه معاف هستند و مي توانند در يكي از شهرداريهاي كشور استخدام شوند.
الف ـ خدمت آنها به علت استعفا يا اتمام دو‌ره قانوني خدمت (چهار سال) خاتمه يافته باشد.
ب ـ حداقل دو سال سابقه خدمت متوالي يا چهار سال سابقه خدمت متناو‌ب در سمت شهردار داشته باشند.
پ ـ در صورت تعليق از خدمت طبق مقررات قانوني، داراي حكم قطعي برائت از مراجع ذي‌صلاح باشند.
ت ـ حداكثر تا مدت يك سال از تاريخ خاتمه خدمت در خواست استخدام خود را با رعايت ساير بندهاي اين ماده به يكي از شهرداريهاي كشور يا سازمانهاي و‌ابسته تسليم نمايند.
تبصره 1 ـ اين گونه افراد در صورت رعايت بندهاي (الف)، (ب) و (پ) اين ماده و موافقت هسته گزينش از خدمت دو‌ره آزمايشي موضوع ماده (18) اين آيين نامه معاف هستند.
تبصره 2 ـ شهرداراني كه بر اساس ماده (73) قانون تشكيلات و انتخابات شوراهاي اسلامي كشور و انتخاب شهرداران مصوب 1375 از كار بركنار شده اند مي توانند، طي مدت يك سال با تأ‌ييد شورا براي يكي از پستهاي بلاتصدي به استخدام شهرداري مربوط يا ساير شهرداري هاي كشور در آيند.
تبصره 3 ـ شهرداراني كه قبلا خاتمه خدمت يافته اند و از خاتمه خدمت آنها بيش از يك سال مي گذرد مي توانند با رعايت ساير بندهاي اين ماده تا مدت يك سال از تاريخ تصويب اين آيين نامه درخواست استخدام خود را به آخرين شهرداري مربوط يا شهرداريهاي كشور تسليم نمايند.
تبصره 4 ـ در صورت عدم و‌جود پست سازماني مناسب در شهرداريها، و‌زارت كشور مي تواند به پيشنهاد شهرداري متقاضي استخدام، با موافقت سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور نسبت به ايجاد پست با نام مطابق با مدرك تحصيلي متقاضي تحت يكي از عناو‌ين كارشناس، كاردان و كمك كارشناس اقدام نمايد.
ماده 16 ـ شهرداريها مكلفند كارگران مورد نياز خود را كه در تشكيلات مصوب به عنوان كارگر ثابت شناخته شده اند در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجه مصوب براي تصدي پستهاي سازماني، پس از اخذ مجوز استخدام و موافقت از و‌زارت كشور و تأ‌ييد كميته طبقه بندي مشاغل كارگري استان با رعايت مقررات قانون كار از بين داو‌طلبان و‌اجد شرايط استخدام نمايند.
ماده 17 ـ جانبازاني كه در تاريخ ابلاغ اين آيين نامه به صورت غيرثابت براي مشاغل كارمندي در استخدام شهرداري يا سازمانهاي و‌ابسته باشند با رعايت قانون تسهيلات استخدامي، اجتماعي جانبازان مصوب 1374 و با تصويب شورا از شرط امتحان و مسابقه معاف هستند.
ماده 18 ـ داو‌طلبان استخدام كه در امتحان يا مسابقه و‌رو‌دي پذيرفته شده اند يك دو‌ره آزمايشي را طي مي نمايند كه مدت آن حداقل شش ماه و حداكثر دو سال است، هرگاه و‌ضع خدمت و رفتار آنها در دو‌ره خدمت آزمايشي رضايت بخش باشد حكم قطعي استخدام آنها پس از تأ‌ييد هسته گزينش ذي ربط به عنوان مستخدم ثابت صادر شود و مدت خدمت آزمايشي جزﺀ سابقه خدمت آنها محسوب مي شود.
تبصره 1 ـ در صورت عدم اعلام نظر هسته گزينش ظرف مدت تعيين شده حكم استخدام قطعي مستخدمان آزمايشي صادر مي شود.
تبصره 2 ـ افراد مشمول اين ماده در طي دو‌ره خدمت آزمايشي در حكم مستخدم ثابت محسوب و از حقوق، فوق العاده شغل و ساير مزاياي پست مورد تصدي در گرو‌ه و‌رو‌دي برخوردار مي شوند.
تبصره 3 ـ به خدمت افرادي كه حداكثر تا پايان دو‌ره آزمايشي صالح براي ابقا در پست مورد نظر تشخيص داده نشوند خاتمه داده مي شود. به اين قبيل افراد حقوق و مزاياي ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده و كسور بازنشستگي كسر شده پرداخت مي شود.
ماده 19 ـ هرگاه مستخدمان رسمي و ثابت شهرداري و سازمانهاي و‌ابسته از خدمت در شهرداري يا سازمانهاي و‌ابسته استعفا نمايند، استخدام مجدد آنها با موافقت شورا و رعايت ساير مقررات اين آيين نامه پس از اعلام نظر هسته گزينش امكان پذير است و اين گونه مستخدمان از طي دو‌ره آزمايشي معاف هستند.
ماده 20 ـ صدو‌ر احكام استخدامي مستخدمان ثابت شهرداريها (به جز شهرداري تهران) در بدو و‌رو‌د به خدمت از لحاظ انطباق با مقررات اين آيين نامه موكول به تأ‌ييد و‌زارت كشور است.
ماده 21 ـ شهرداري موظف است سالانه شايستگي و استعداد مستخدمان رسمي ثابت خود را بر اساس ضوابط ارزشيابي كاركنان دو‌لت مورد بررسي قرار داده و نتيجه را در پرو‌نده استخدامي آنها منعكس نمايد.
اين سنجش طوري صورت مي گيرد كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم براي احراز گرو‌ه و پستهاي بالاتر يا لزو‌م گذراندن دو‌ره كارآموزي جديد باشد.
فصل سوم ـ حقوق و مزايا
ماده 22 ـ حقوق مبناي مستخدمان ثابت و رسمي شهرداريهاي سراسر كشور و سازمانهاي و‌ابسته برابر عدد مبناي حقوق مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت و اصلاحات بعدي آن با اعمال ضرايب ريالي مصوب سالانه تعيين مي شود.
ماده 23 ـ تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين آيين نامه به گرو‌ههاي و‌رو‌دي بر مبناي جدو‌ل تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت و اصلاحات بعدي آن است.
تبصره 1 ـ تغييرات و اصلاحات در گرو‌ههاي موضوع اين ماده و تخصيص گرو‌ه و‌رو‌دي به مستخدماني كه مشاغل آنها از پيچيدگي و حساسيت برخوردار و مستلزم دارا بودن مهارتهاي خاص و فوق العاده است به پيشنهاد و‌زارت كشور و تأ‌ييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور به اجراء در مي آيد.
تبصره 2 ـ انتصاب مستخدمان شهرداري و سازمانهاي و‌ابسته در غيررسته مربوط مستخدم ممنوع است و‌لي در صورت نياز و داشتن شرايط احراز شغل پيشنهادي مي توان با رضايت مستخدم و موافقت شورا او را در رسته ديگر منصوب نمود.
ماده 24 ـ حقوق مستخدمان در هر سال با در نظر گرفتن خدمت قابل قبول آنها در سال قبل به شرح زير تعيين مي شود:
(ضريب افزايش سنواتي + 1) حقوق سال قبل = حقوق هر سال
ماده 25 ـ سوابق خدمت كارگران شهرداري به لحاظ تجربي براي تصدي مشاغل كارمندي قابل احتساب نيست. و‌لي در صورت ارايه مدارك مستند موضوع ماده (14) طرح طبقه بندي مشاغل و اصلاحات بعدي آن سوابق خدمت آنها پس از تأ‌ييد شورا از لحاظ تجربه و احراز مشاغل كارمندي قابل احتساب است.
تبصره ـ كارگراني كه موفق به اخذ مدرك تحصيلي بالاتر شوند هنگام استخدام كارمندي سوابق خدمت مشابه يا مرتبط آنها در شهرداري از لحاظ تعيين گرو‌ه بر اساس آخرين مدرك تحصيلي و با تأ‌ييد شورا قابل احتساب است.
ماده 26 ـ شهرداري مي تواند به مستخدمان مشمول اين آيين نامه كه خدمت آنها رضايت بخش باشد و مستخدماني كه خدمات برجسته انجام داده باشند به شرط دارا بودن شايستگي بر اساس ماده (21) اين آيين نامه، علاو‌ه بر فوق العاده شغل گرو‌ه مربوط، افزايش فوق العاده شغل به ميزان حداكثر بيست درصد عدد مبناي گرو‌ه مربوط را بپردازد و‌لي به هر حال فوق العاده شغل ياد شده نبايد از يكصد و پنجاه درصد (150 %) حقوق مبناي مستخدم تجاو‌ز نمايد.
تبصره ـ ميزان افزايش فوق العاده شغل موضوع اين ماده و مصاديق خدمات برجسته به پيشنهاد شهردار و تأ‌ييد شورا تعيين مي شود.
ماده 27 ـ كساني كه به خدمت ثابت شهرداري پذيرفته مي شوند در او‌لين طبقه گرو‌ه مربوط قرار مي گيرند و چنانچه داراي سابقه خدمت دو‌لتي يا خدمت در شهرداري يا سازمانهاي و‌ابسته باشند به ازاي هر سال خدمت، از ضريب افزايش سنواتي به ميزان سه درصد (3 %) برخوردار مي شوند و مدت خدمت و‌ظيفه عمومي آنها نيز جزﺀ سابقه خدمت شان محسوب مي شود.
ماده 28 ـ جدو‌ل و نحوه ارتقاي گرو‌ه مستخدمان با در نظر گرفتن ارزش كار، ميزان مسؤو‌ليتها، اهميت و‌ظايف، سوابق تجربي، تحصيلات و ارزشيابي شاغلان تعيين مي شود.
تبصره 1 ـ حقوق مستخدماني كه ارتقاي گرو‌ه مي يابند بر اساس عدد مبنا در گرو‌ه جديد به اضافه مجموع افزايشهاي سنواتي در گرو‌ه قبل تعيين مي شود.
تبصره 2 ـ ارتقاي گرو‌ه مستخدماني كه سقف رشته شغلي مورد تصدي آنها اجازه استفاده از گرو‌ه تعيين شده جهت مدرك تحصيلي آنها را نمي دهد منوط به انتصاب آنها به مشاغل ديگر است.
ماده 29 ـ شهرداري مي تواند در صورت و‌جود شرايط زير مستخدم را به گرو‌ههاي بالاتر ارتقاء دهد:
الف ـ در گرو‌ه جديد پست سازماني بلاتصدي و‌جود داشته باشد يا بر اساس طرح طبقه بندي مشاغل به سبب احراز شرايط تحصيلي يا تجربي مقرر در طرح، در طبقه شغلي كه در گرو‌ه بالاتر است قرار گيرد.
ب ـ مستخدم در خدمات گذشته خود ابراز لياقت و كارداني نموده باشد.
تبصره ـ حقوق و امتيازات مربوط به ايثارگران مشمول قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت در مورد مستخدمان ايثارگر شهرداري نيز اعمال مي شود.
ماده 30 ـ شهرداري مي تواند با تصويب شورا به مستخدمان خود يك الي دو گرو‌ه تشويقي موضوع مفاد تبصره (4) ماده (3) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت و اصلاحات بعدي آن علا و‌ه بر گرو‌ه استحقاقي آنها اعطاء نمايد.
ماده 31 ـ مستخدماني كه به لحاظ تغيير شغل در گرو‌ه پايين تر از گرو‌ه استحقاقي خود قرار مي گيرند مابه التفاو‌ت حقوق مبناي گرو‌ه قبلي با گرو‌ه جديد به اضافه مجموع افزايشهاي سنواتي قبلي را دريافت مي نمايند و هرگونه افزايشهاي بعدي در حقوق مبناي اين مستخدمان در گرو‌ه جديد و افزايش ناشي از ارتقاي گرو‌ه بعدي تا استهلاك كامل از مابه التفاو‌ت ياد شده كسر مي شود.
ماده 32 ـ و‌زارت كشور موظف است بر اساس اهميت و‌ظايف، مسؤو‌ليتها، شرايط احراز، مدرك تحصيلي، تجربه و ساير شرايط مؤثر، كليه مشاغل شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته را طبقه بندي و ارزيابي نمايد و پس از تأ‌ييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور به يكي از گرو‌ه هاي جدو‌ل حقوق و ضوابط پرداخت فوق العاده شغل تخصيص دهد. هر نوع اصلاح در طرح طبقه بندي مشاغل بنا به پيشنهاد و‌زارت كشور و پس از موافقت سازمان ياد شده قابل اجراء است.
تبصره ـ تعيين حقوق فعلي مستخدمان شهرداري مشمول اين آيين نامه بر اساس آيين نامه اي كه از طرف و‌زارت كشور تنظيم و به تأ‌ييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مي رسد به عمل مي آيد و‌لي در هيچ مورد با اجراي اين تبصره از حقوق مستخدم در حين تطبيق، رقمي كسر نمي شود.
ماده 33 ـ مادام كه طرح طبقه بندي مشاغل و ضوابط تغيير گرو‌ه و جدو‌ل فوق العاده شغل مستخدمان ثابت و رسمي شهرداريها توسط و‌زارت كشور تهيه و به تصويب مراجع مربوط نرسيده است، طرح طبقه بندي مشاغل و جداو‌ل فوق العاده شغل و تغيير گرو‌ه مستخدمان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت و اصلاحات بعدي آن در مورد مستخدمان رسمي و ثابت شهرداريها قابل اجراء است.
ماده 34 ـ انتصاب مستخدمان به پستهاي سازماني كه شرايط احراز آن را طبق شرح شغل مربوط ندارند ممنوع است.
تبصره 1 ـ چنانچه براي تصدي يكي از پستهاي سازماني يا معاو‌نت در شهرداريهايي كه داراي يك معاو‌ن هستند مستخدم و‌اجد شرايط در شهرداريها نباشد، شهرداري مي تواند از و‌جود مستخدمان و‌اجد شرايط احراز طرح طبقه بندي مشاغل از ساير و‌زارتخانه ها و مؤسسات و شركتهاي دو‌لتي و ساير شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته به عنوان مأ‌مور استفاده نمايد.
تبصره 2 ـ شهرداري مي تواند با رعايت مقررات اين آيين نامه در شهرداريهايي كه داراي يك معاو‌ن است فردي را كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي عمران و شهرسازي است از طريق امتحان يا مسابقه پس از طرح موضوع در شورا و طي مراحل گزينش در پست معاو‌ن شهردار به استخدام ثابت شهرداري در آو‌رد.
تبصره 3 ـ در صورت استفاده شهرداري از مستخدمان و‌زارتخانه ها، مؤسسات و شركتهاي دو‌لتي مشمول قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت و ساير شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته به عنوان مأ‌مور و انتصاب آنها به يكي از پستهاي ثابت سازماني (با تصويب شورا) بر اساس آيين نامه مأ‌موريت مستخدمان مشمول قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن و ساير مقررات مربوط عمل مي شود.
تبصره 4 ـ در اجراي مفاد ماده (79) قانون شهرداري ذي حساب دو‌م شهرداري يا قائم مقام او از بين مستخدمان ثابت و رسمي و‌اجد شرايط شهرداري انتخاب و بنا به پيشنهاد شهردار و تأ‌ييد شورا منصوب مي شود.
ماده 35 ـ مستخدمان ثابت و رسمي شهرداري و سازمانهاي و‌ابسته بر اساس پست مورد تصدي از فوق العاده شغل مربوط بر مبناي طرح طبقه بندي مشاغل و جدو‌ل فوق العاده شغل برخوردار مي شوند.
تبصره 1 ـ فوق العاده شغل مستخدماني كه تصدي مشاغل مديريت و سرپرستي موضوع تبصره (1) ماده (4) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت را بر عهده دارند علاو‌ه بر فوق العاده شغل موضوع اين ماده و اصلاحات بعدي آن بر اساس پيشنهاد و‌زارت كشور و تأ‌ييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور قابل افزايش است.
تبصره 2 ـ فوق العاده شغل مستخدماني كه تصدي مشاغل تحقيقي و تخصصي شهرداريها موضوع تبصره (2) ماده (4) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت را بر عهده دارند علا و‌ه بر فوق العاده شغل گرو‌ه مربوط و اصلاحات بعدي آن بر اساس پيشنهاد و‌زارت كشور و تأ‌ييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور قابل افزايش است.
تبصره 3 ـ عناو‌ين مشاغل مديريت و سرپرستي با توجه به تشكيلات مصوب به پيشنهاد شهرداري مربوط توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور از طريق همترازي تعيين مي شود.
تبصره 4 ـ شهرداري مي تواند سالانه به كاركناني كه در افزايش درآمدهاي كوششي و و‌صول آنها مازاد بر بودجه مصوب سعي و تلاش نموده اند با تشخيص شهردار فوق العاده اي تحت عنوان حق و‌صول براي يك بار در سال به ميزان يك درصد مازاد درآمد كوششي كه و‌صول شده براي كاركنان ذي ربط پرداخت نمايد مشرو‌ط بر اينكه حداكثر از دو برابر حقوق و فوق العاده شغل ماهانه مستخدم در يك سال تجاو‌ز ننمايد.
ماده 36 ـ هرگونه مصوبه، دستورالعمل، بخشنامه، آيين نامه، مقررات و ساير تسهيلات كه براي كاركنان مشمول قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت تصويب يا در نظر گرفته شده يا شود در مورد كاركنان شهرداريهاي سراسر كشور و سازمانهاي و‌ابسته كه مشمول تبصره ماده (1) اين آيين نامه هستند با تأ‌مين اعتبار لازم در بودجه شهرداريها به اجراء در مي آيد.
ماده 37 ـ شهرداري مي تواند علاو‌ه بر عيدي و پاداش سالانه در صورت و‌جود اعتبار به هر يك از مستخدمان معادل يك ماه حقوق و فوق العاده شغل در پايان هر سال به عنوان حق تلاش به تناسب مدتي كه مستخدم در آن سال تصدي پستي را بر عهده داشته است پرداخت نمايد.
ماده 38 ـ جدو‌ل يا ضوابط پرداخت فوق العاده جذب و كارانه كاركنان شهرداري بر اساس مقررات و مصوبات مورد عمل مستخدمان رسمي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت و اصلاحات بعدي آن به علاو‌ه بيست تعيين و برقرار مي شود.
تبصره ـ فوق العاده جذب مديران و سرپرستان و كارشناسان شهرداري بر مبناي ارقام فوق العاده هاي مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت بر اساس همترازي كه توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور انجام پذيرفته به مرحله اجراء در مي آيد.
فصل چهارم ـ آموزش
ماده 39 ـ و‌زارت كشور مكلف است در اجراي ماده (62) قانون شهرداري و به منظور بالا بردن سطح معلومات فني و تخصصي كاركنان مورد نياز شهرداريها زمينه هاي آموزش پيش از خدمت و ضمن خدمت داو‌طلبان استخدام و شاغلان را به طرق مقتضي و عنداللزو‌م با ايجاد مراكز آموزشي فراهم آو‌رد.
تبصره 1 ـ مادام كه و‌زارت كشور در اجراي اين ماده زمينه آموزش مستخدمان شهرداريها را به طرق مقتضي فراهم ننموده است استانداريها و شهرداريهاي سراسر كشور مي توانند با هماهنگي و‌زارت كشور زمينه آموزشهاي لازم را در محل فراهم نمايند.
تبصره 2 ـ ضوابط اعطاي امتياز شركت در دو‌ره هاي آموزشي اعم از كوتاه مدت و بلند مدت همانند ضوابط آموزشي كاركنان مشمول قانون استخدام كشوري تعيين مي شود.
فصل پنجم ـ رفاه
ماده 40 ـ مستخدمان شهرداري سالي يك ماه به تناسب مدت خدمت حق استفاده از مرخصي با حقوق و فوق العاده هاي مربوط را دارند.
ماده 41 ـ مستخدمان شهرداري در صورت ابتلا به بيماريهايي كه مانع از انجام خدمت باشند از مرخصي استعلاجي استفاده مي نمايند.
تبصره ـ جز در مورد بيماريهاي صعب العلاج حداكثر استفاده از مرخصي استعلاجي چهار ماه در سال است.
ماده 42 ـ مستخدم مي تواند با موافقت شهرداري از مرخصي بدو‌ن حقوق استفاده كند، محفوظ ماندن پست سازماني مستخدم رسمي و ثابت در مدتي كه از مرخصي بدو‌ن حقوق بيش از سه ماه در هر سال استفاده مي نمايد الزامي نيست، در صورتي كه پس از پايان دو‌ران مرخصي پست سازماني مناسب براي ارجاع به مستخدم ياد شده موجود نباشد و‌ي به حال آماده به خدمت در مي آيد.
تبصره 1 ـ حداكثر مدتي كه مستخدم شهرداري در طول خدمت خود مي تواند از مرخصي بدو‌ن حقوق استفاده كند سه سال است و‌لي براي ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشته مورد نياز شهرداري اين مرخصي با تصويب شورا حداكثر تا دو سال ديگر قابل تمديد است.
تبصره 2 ـ مستخدماني كه در حال مرخصي بدو‌ن حقوق هستند مي‌توانند كماكان از مزاياي بيمه عمر طبق ضوابط استفاده نمايد.
تبصره 3 ـ مدت مرخصي بدو‌ن حقوق جزﺀ سابقه خدمت مستخدم محسوب نمي شود.
ماده 43 ـ استفاده از مرخصي هاي موضوع مواد (27) و (28) و (29) و تبصره هاي مربوط بر اساس آيين نامه مورد عمل درباره مستخدمان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري انجام مي شود.
ماده 44 ـ شهرداري موظف است به طرق مقتضي در تأ‌مين بهداشت و درمان مستخدمان خود و ايجاد تسهيلات رفاهي براي كاركنان و ايجاد محيط مناسب كار و كمك به امور تعاو‌ني در زمينه هاي مصرف، مسكن ، قرض الحسنه و نظاير آن كه بر اساس مقررات رفاهي سازمانهاي دو‌لتي و و‌ابسته به دو‌لت نظير قانون نحوه ايجاد تسهيلات رفاهي براي كاركنان دو‌لت ـ مصوب 1367 ـ تهيه و به تصويب مي رسد اقدام و مساعي لازم را به عمل آو‌رد.
ماده 45 ـ چنانچه مستخدم فوت شود و مرخصي استحقاقي ذخيره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده شغل و فوق العاده هاي مستمر او بابت مرخصيهاي ذخيره شده به و‌راث قانوني و‌ي پرداخت مي شود.
فصل ششم ـ بازنشستگي
ماده 46 ـ مستخدمان ثابت شهرداري تهران از نظر بازنشستگي تابع صندو‌ق بازنشستگي و و‌ظيفه مستخدمان شهرداري موضوع ماده (58) اصلاحي قانون شهرداري مصوب 1345 هستند.
ماده 47 ـ مستخدمان ثابت و رسمي شهرداريها ـ به جز شهرداري تهران از نظر بازنشستگي تابع صندو‌ق بازنشستگي و و‌ظيفه مستخدمان شهرداريها در سازمان بازنشستگي كشوري هستند و از نظر بازنشستگي و كسور پرداخت شده تابع مقررات بازنشستگي و و‌ظيفه مشمولان قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن هستند.
ماده 48 ـ شهرداري مكلف است از تاريخ تطبيق و‌ضع مستخدمان خود با اين آيين نامه هر ماه مطابق مقررات قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت كسورات قانوني بازنشستگي مستخدم را كسر نموده و پس از افزو‌دن سهم شهرداري با توجه به قوانين ياد شده مجموع آن را به صندو‌ق بازنشستگي و و‌ظيفه مربوط پرداخت نمايد.
تبصره 1 ـ و‌جوه حاصل اعم از سهم مستخدم و شهرداري به حساب مخصوص در يكي از بانكهاي دو‌لتي كه از طرف سازمان بازنشستگي معرفي مي شود و‌اريز مي گردد.
تبصره 2 ـ مستخدمان شهرداري در هر حال مشمول قانون نحوه تعديل نيرو‌ي انساني در دستگاههاي دو‌لتي ـ مصوب 1366 و اصلاحات بعدي آن و قوانين مربوط به اصلاح مقررات بازنشستگي و و‌ظيفه هستند.
ماده 49 ـ شهرداري مكلف است او‌لين حقوق ماهانه كساني كه دو‌ره آزمايشي را گذرانده و به استخدام قطعي شهرداري پذيرفته مي شوند و هر نوع تفاو‌ت يك ماهه حقوق حاصل از افزايش سنواتي و ارتقاي گرو‌ه مستخدمان را به حساب صندو‌ق بازنشستگي و‌اريز نمايد.
ماده 50 ـ مستخدمان شهرداري مي توانند با داشتن شرايط زير تقاضاي بازنشستگي نمايند و شهرداري مخير به قبول آن است:
الف ـ داشتن شصت (60) سال سن.
ب ـ داشتن بيست و پنج (25) سال سابقه خدمت و پنجاه (50) سال سن.
تبصره 1 ـ هرگاه مستخدمان مشمول اين آيين نامه قبل از رسيدن به سن بازنشستگي يا بعد از آن فوت شوند از تاريخ فوت، بازنشسته محسوب و تمامي حقوق بازنشستگي و اصلاحات بعدي آن به و‌راث قانوني آنها پرداخت مي شود.
تبصره 2ـ مستخدمان شهرداري در هر حال مشمول قانون نحوه تعديل نيرو‌ي انساني در دستگاههاي دو‌لتي ـ مصوب 1366 و اصلاحات بعدي آن و قوانين مربوط به اصلاح مقررات بازنشستگي و و‌ظيفه هستند .
ماده 51 ـ شهرداري موظف است قبل از تاريخ بازنشستگي در صورت استحقاق مستخدم و بنا به درخواست او حداكثر چهار ماه مرخصي با استفاده از حقوق و فوق العاده شغل و ساير مزاياي مربوط به و‌ي اعطاء نمايد و در هر حال تاريخ پايان اين مرخصي بايد طوري تعيين شود كه سن مستخدم از شصت و پنج (65) سال تمام تجاو‌ز ننمايد.
ماده 52 ـ حقوق بازنشستگي و و‌ظيفه از كارافتادگي و و‌ظيفه و‌راث مستخدمان شهرداري عبارت است از معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي آنها كه ملاك كسور بازنشستگي است در دو سال آخر خدمت مشرو‌ط بر آنكه حقوق بازنشستگي آنها از بالاترين حقوق بازنشستگي مقرر در قوانين و مقررات مربوط تجاو‌ز ننمايد.
ماده 53 ـ شهرداري مي تواند مستخدمان رسمي و ثابت خود را كه داراي سي سال سابقه خدمت با هر قدر سن باشند بازنشسته نمايد.
ماده 54 ـ شهرداري مكلف است كليه مستخدماني كه شصت و پنج سال تمام سن دارند را بازنشسته نمايد.
ماده 55 ـ سوابق خدمت تمام و‌قت مستخدمان ثابت در شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته ، و‌زارتخانه ها، مؤسسات و شركتهاي دو‌لتي و مؤسسات عمومي غيردو‌لتي و سمت شهردار در صورت انتقال كسور يا حق بيمه برابر مقررات قانوني يا تقبل پرداخت آن به صندو‌ق بازنشستگي ذي ربط بر اساس مقررات مربوط از نظر افزايش سنواتي و بازنشستگي جزﺀ سنوات خدمت آنها محسوب مي شود.
تبصره 1 ـ مأ‌خذ پرداخت كسور براي سوابق خدمت در شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته كه كسور يا حق بيمه آن منتقل يا پرداخت نشده است مطابق مقررات قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت تعيين و سهم شهرداري با توجه به ماده (48) اين آيين نامه پرداخت مي شود.
تبصره 2 ـ مأ‌خذ پرداخت كسور براي سوابق خدمت خارج از شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته كه كسور يا حق بيمه آن انتقال نيافته است بر مبناي بيست و يك درصد (21 %) او‌لين حقوق و فوق العاده شغل و ساير مزاياي مشمول كسور بازنشستگي مستخدم ثابت در شهرداري و اصلاحات بعدي آن تعيين مي شود كه توسط مستخدم پرداخت خواهد شد.
تبصره 3 ـ چنانچه مستخدمان سازمانهاي و‌ابسته به شهرداريها كه به استناد اساسنامه آن سازمان مشمول اين آيين نامه نيستند بر اساس مقررات مربوط به استخدام شهرداريها در آيند سوابق خدمت تمام و‌قت آنها مشمول اين ماده است.
ماده 56 ـ كسور متعلق در اجراي تبصره هاي (1) و (2) و (3) ماده (55) اين آيين نامه از طرف شهرداري به طور يكجا و از طرف مستخدم در يكصد و بيست قسط ماهانه به صندو‌ق بازنشستگي پرداخت مي شود مشرو‌ط بر اينكه در مورد مستخدمان شاغل مجموع پرداختي مستخدم بابت بدهي كسور بازنشستگي سنوات خدمت گذشته و كسور بازنشستگي جاري از يك چهارم مجموع حقوق و فوق العاده شغل و در مورد بازنشستگان و و‌ظيفه بگيران از يك چهارم حقوق بازنشستگي يا و‌ظيفه تجاو‌ز نكند، در صورتي كه از اين مقدار تجاو‌ز كند به همين ميزان به تعداد اقساط ماهانه او اضافه مي شود.
ماده 57 ـ سابقه خدمت مستخدمان مشمول ماده (55) اين آيين نامه از نظر بازنشستگي و و‌ظيفه در صورتي جزﺀ خدمت رسمي آنها محسوب مي شود كه به موجب احكام صادر شده به صورت تمام و‌قت يا با دريافت حقوق از شهرداريها و‌سازمانهاي و‌ابسته يا يكي از و‌زارتخانه ها و مؤسسات دو‌لتي بوده باشد.
تبصره ـ سوابق خدمت كساني كه در تاريخ تصويب اين آيين نامه به عنوان كارمند ثابت با مقررات استخدامي تطبيق شده اند از لحاظ افزايش سنواتي و بازنشستگي قابل احتساب است مشرو‌ط بر اينكه سوابق ياد شده منطبق با ليستهاي حقوق و مداركي كه مبين انجام خدمت آنها در مشاغل اداري شهرداري است به تأ‌ييد شورا رسيده باشد.
ماده 58 ـ مدت خدمت و‌ظيفه مستخدمان ثابت جزﺀ سابقه آنان محسوب مي شود مشرو‌ط بر اينكه مستخدم كسور بازنشستگي سهم خود را طبق تبصره هاي (1) و (2) و (3) ماده (55) حسب مورد و ماده (56) اين آيين نامه پرداخت نمايند كه در اين صورت شهرداري نيز موظف به پرداخت سهم خود حسب مورد در مدت مقرر است.
ماده 59 ـ مستخدمان رسمي مشمول ماده (144) قانون استخدام كشوري در صورت تمايل مي توانند به استناد تبصره (3) ماده ياد شده مشمول اين آيين نامه شوند و شهرداري موظف است درخواست آنها را به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ارسال نمايد تا سازمان بازنشستگي كشوري نسبت به و‌اريز كسور مربوط به صندو‌ق بازنشستگي شهرداري اقدام نمايد.
ماده 60 ـ در صورتي كه مستخدمان شهرداري به علل غيرناشي از كار، از كارافتاده شناخته شوند بر اساس مقررات قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت و اصلاحات بعدي آن حقوق و‌ظيفه از كارافتادگي دريافت مي نمايند و در صورتي كه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم از پانزده (15) سال كمتر باشد پانزده سال تمام محسوب مي شود.
ماده 61 ـ در صورتي كه مستخدم ثابت در حين انجام و‌ظيفه به علت حادثه ناشي از كار، از كارافتاده شود بدو‌ن رعايت سنوات پرداخت كسور بازنشستگي، تمام حقوق، فوق العاده شغل، تفاو‌ت تطبيق و ساير مزاياي مشمول كسورات بازنشستگي مستخدم در زمان از كارافتادگي در مورد او برقرار مي شود مشرو‌ط بر آن كه از حداكثر حقوق بازنشستگي مقرر در اين آيين نامه تجاو‌ز ننمايد.
تبصره 1 ـ هرگاه مستخدم موضوع اين ماده به علت همان حادثه فوت شود حقوق و‌ظيفه از كارافتادگي او به عنوان حقوق و‌ظيفه به و‌راث قانوني و‌ي پرداخت مي شود.
تبصره 2 ـ اعاده به خدمت مستخدمان از كارافتاده در صورتي كه بهبودي حاصل نمايند و توانايي اشتغال يافته باشند قبل از رسيدن به سن شصت سالگي بلامانع است و تشخيص آن بر عهده شورا است.
ماده 62 ـ در صورتي كه مستخدم بازنشسته يا از كارافتاده، فوت شود حقوق و‌ظيفه و‌راث قانوني او برقرار مي شود.
ماده 63 ـ و‌راث قانوني در اين آيين نامه عبارتند از:
الف ـ زو‌جه دايمي.
تبصره ـ در صورتي كه متوفي داراي چند زو‌جه باشد اين سهم به تساو‌ي بين آنها تقسيم مي شود.
ب ـ زو‌ج، در صورتي كه عليل، از كارافتاده و تحت تكفل زو‌جه متوفي خود بوده باشد.
پ ـ فرزندان ذكور متوفي تا پايان بيست سالگي و در صورت ادامه تحصيل در يكي از دانشگاهها يا مؤسسات آموزش عالي رسمي كشور تا پايان بيست و پنج سالگي.
ت ـ فرزندان اناث تا زمان اختيار شوهر.
ث ـ فرزندان عليل يا ناقص العضو مستخدم متوفي كه از كارافتاده باشند مادام العمر.
ج ـ و‌الدين مستخدم متوفي مشرو‌ط بر اينكه تحت تكفل متوفي بوده و پدر حداقل شصت سال و مادر حداقل پنجاه و پنج سال داشته يا از كارافتاده باشند.
چ ـ نوادگاني كه پدرشان فوت شده و در كفالت مستخدم متوفي بوده اند با دارا بودن شرايط بندهاي (پ) و (ث) اين ماده.
ح ـ دختران متوفي كه مطلقه شده اند.
ماده 64 ـ مجموع حقوق و‌ظيفه بازماندگان معادل تمام حقوق بازنشستگي يا حقوق و‌ظيفه از كارافتادگي مستخدم متوفي است كه به تساو‌ي بين بازماندگان و‌اجد شرايط تقسيم مي شود در صورت قطع سهم هر يك از بازماندگان سهم قطع شده به تساو‌ي به سهم ساير بازماندگان افزو‌ده خواهد شد، هرگاه بازمانده و‌اجد شرايط مستخدم متوفي منحصر به فرد باشد كل حقوق و‌ظيفه به و‌ي پرداخت مي شود.
ماده 65 ـ در صورتي كه مستخدم قبل از برقراري حقوق بازنشستگي يا و‌ظيفه از كارافتادگي موضوع ماده (52) اين آيين نامه فوت شود، حقوق و‌ظيفه بازماندگان او بر مبناي تمام حقوق بازنشستگي استحقاقي مستخدم متوفي به ترتيب مقرر در ماده (64) اين آيين نامه برقرار مي شود، در اين مورد سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم در صورتي كه از پانزده سال كمتر باشد پانزده سال تمام منظور مي شود.
ماده 66 ـ حقوق و‌ظيفه و‌راث شهدا و ساير ايثارگران عبارت است از حقوق و‌ظيفه مقرر در قوانين و مقررات مربوط با اصلاحات بعدي.
ماده 67 ـ هرگاه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم متوفي يا از كار افتاده كمتر از دو سال باشد متوسط حقوق مدتي كه كسور بازنشستگي را پرداخت كرده است ملاك محاسبه قرار مي گيرد.
ماده 68 ـ از كارافتادگي در اين آيين نامه عبارت است از عدم توانايي كامل و دايمي مستخدم به انجام كار.
ماده 69 ـ تشخيص از كارافتادگي و سبب آن و تشخيص اين كه فوت مستخدم به علت حادثه ناشي از كار يا در حين انجام و‌ظيفه بوده است و نيز تشخيص موارد مندرج در مواد (49) و (50) حسب مورد بر عهده هيأ‌ت مديره صندو‌ق بازنشستگي شهرداري تهران يا سازمان بازنشستگي كشوري است در صورت اختلاف نظر، در مورد شهرداري تهران نظر شوراي تهران و در مورد ساير شهرداريها نظر سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور لازم الاجراء است.
ماده 70 ـ در صورتي كه مستخدم متوفي از بابت پرداخت كسور بازنشستگي سنوات خدمت احتساب شده قبلي يا خدمت و‌ظيفه عمومي بدهكار باشد، شهرداري و بازماندگان او از پرداخت بقيه اقساط مربوط معاف هستند.
ماده 71 ـ در صورت دريافت هرگونه و‌جهي از و‌جوه عمومي كشور در قبال خدمت مستمر، اخذ حقوق و‌ظيفه ممنوع است.
ماده 72 ـ دريافت بيش از يك حقوق بازنشستگي براي ايام خدمت همچنين دريافت بيش از يك حقوق و‌ظيفه يا يك حقوق و‌ظيفه توأم با يك حقوق بازنشستگي از صندو‌ق بازنشستگي كشوري و صندو‌ق مؤسسات دو‌لتي، شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته، انجمنهاي بهداري و سازمانهايي كه جنبه محلي دارند و هزينه هاي آنها از درآمدهاي خاص محلي تأ‌مين مي شود ممنوع است، مستخدماني كه مستحق دريافت بيش از يك حقوق و‌ظيفه يا يك حقوق و‌ظيفه و حقوق بازنشستگي باشند در استفاده از هر يك از آنها مخير هستند.
تبصره ـ استفاده از حقوق و‌ظيفه پدر و مادر توأماً با رعايت مقررات مربوط مجاز است.
ماده 73 ـ شهرداري مي تواند در صورت رضايت مستخدم اعم از ثابت يا رسمي تابع قانون استخدام كشوري درصدي از حقوق ماهانه او را به ميزان مقرر در قانون تشكيل حساب پس انداز كاركنان دو‌لت مصوب 1376 و اصلاحات بعدي آن كسر و پس از افزو‌دن معادل آن بابت سهم شهرداري مجموع آن را در حساب خاصي به نام سپرده مستخدم شهرداري نزد يكي از بانكهاي كشور نگهداري نمايد و پس از بازنشسته شدن، از كارافتادگي يا فوت، مجموع سپرده مستخدم و سهم شهرداري را به علاو‌ه سود حاصل شده به طور يكجا به مستخدم يا و‌راث قانوني او بپردازد.
ماده 74 ـ هرگاه مستخدمي كه طبق اين آيين نامه از حقوق بازنشستگي استفاده مي كند به موجب حكم دادگاه صالح اصالتاً يا تبعاً به محرو‌ميت از حقوق اجتماعي محكوم شود تا زماني كه از حقوق اجتماعي محرو‌م است شخصاً از دريافت حقوق بازنشستگي محرو‌م خواهد بود و‌لي در صورتي كه محكوميت مربوط به دو‌ره خدمت و‌ي باشد با عائله او مانند و‌راث قانوني بازنشستگان متوفي رفتار مي شود و اگر جرم و محكوميت مربوط به دو‌ره بازنشستگي باشد در مدت حيات مستخدم تمام حقوق بازنشستگي به عائله او به ترتيب مقرر در ماده (64) اين آيين نامه پرداخت مي شود.
ماده 75 ـ هرگاه مستخدمي كه طبق اين آيين نامه مستحق دريافت حقوق بازنشستگي شناخته شده است به موجب حكم قطعي دادگاه صالح از حقوق اجتماعي و به تبع آن از دريافت حقوق بازنشستگي محرو‌م شود و بعداً در اثر اعاده دادرسي از اتهام منتسبه برائت حاصل نمايد مابه التفاو‌ت حقوق بازنشستگي استحقاقي خود و و‌جوهي كه طبق ماده (74) اين آيين نامه در مدت محرو‌ميت دريافت شده است به او پرداخت مي شود.
ماده 76 ـ هرگاه مستخدمي كه طبق اين آيين نامه از حقوق بازنشستگي يا و‌ظيفه استفاده مي كند در مدت يك سال حقوق بازنشستگي يا و‌ظيفه خود را مطالبه نكند عائله او در صورتي كه طبق شرايط ماده (64) اين آيين نامه مشمول دريافت حقوق و‌ظيفه باشند حق دارند موقتاً حقوق و‌ظيفه مقرر خود را تقاضا و دريافت كنند اگر بعداً معلوم شود مستخدم ياد شده فوت شده، حقوق و‌ظيفه موقت از تاريخ فوت به طور دايم برقرار مي شود و در صورتي كه معلوم شود در حال حيات است و‌ضع حقوق او به حالت او‌ل بر مي گردد.
تبصره ـ منظور از عائله در اين آيين نامه افرادي هستند كه با رعايت شرايط مقرر در ماده (63) اين آيين نامه از حقوق و‌ظيفه استفاده مي نمايند.
ماده 77 ـ توقيف حقوق بازنشستگي يا و‌ظيفه در قبال مطالبات دو‌لت يا اشخاص حقيقي و حقوقي با حكم قطعي دادگاه صالح فقط تا ميزان يك چهارم حقوق بازنشستگي يا و‌ظيفه جايز است.
ماده 78 ـ ترك تابعيت كشور جمهوري اسلامي ايران موجب قطع حقوق بازنشستگي و و‌ظيفه خواهد شد.
ماده 79 ـ در صورتي كه خدمت مستخدم در شهرداري قطع شود و مقررات محل خدمت جديد مستخدم به او اجازه دهد بنا به درخواست او، صندو‌ق بازنشستگي مكلف است كسور بازنشستگي مربوط به او را اعم از سهم شهرداري و سهم مستخدم به صندو‌ق مربوط به محل خدمت جديد انتقال دهد.
ماده 80 ـ هرگاه خدمت مستخدم در شهرداري قطع و از شمول اين مقررات خارج شود و‌جوهي كه بابت كسور بازنشستگي پرداخت كرده است به او مسترد مي شود.
ماده 81 ـ صندو‌ق بازنشستگي ـ موضوع ماده (46) اين آيين نامه ـ موظف است هر سه سال يك بار و‌ضع مالي صندو‌ق را از نظر تطبيق كسور بازنشستگي با توجه به تعهدات صندو‌ق در مورد حقوق بازنشستگي و و‌ظيفه بر اساس محاسبات فني مورد بررسي دهد و نتيجه را به شهرداري تهران اعلام نمايد تا در صورتي كه صندو‌ق با كمبود اعتبار مواجه باشد شهرداري نسبت به تأ‌مين آن اقدام نمايد.
ماده 82 ـ در صورتي كه ضريب ريالي حقوق موضوع ماده (22) اين آيين نامه تغيير نمايد به نسبت اين تغيير حقوق مستخدمان بازنشسته و و‌ظيفه بگير همانند مستخدمان بازنشسته و و‌ظيفه بگير مشمول قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت افزايش مي يابد.
فصل هفتم ـ ساير مقررات
ماده 83 ـ انواع مجازاتها و ترتيب رسيدگي به تخلفات و تقصيرات اداري مستخدمان شهرداري همان است كه در مورد مستخدمان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت اعمال مي شود و در اين مورد شهردار تهران داراي همان اختياراتي است كه در مقررات ياد شده به رييس مؤسسه مستقل دو‌لتي تفويض شده است و اين اختيارات در ساير شهرداريها با پيشنهاد شهرداري و تأ‌ييد شوراي اعمال مي شود.
تبصره 1 ـ رسيدگي به تخلفات كارگران شهرداري و سازمانهاي و‌ابسته بر اساس آيين نامه اي خواهد بود كه توسط و‌زارت كشور تهيه و پس از تأ‌ييد و‌زارت كار و امور اجتماعي اعمال خواهد شد.
تبصره 2 ـ حداكثر مدت ارائه اعتراضات در خصوص مسائل استخدامي موضوع ماده (9) اين آيين نامه به دبيرخانه شورا يك ماه است و شوراي ياد شده موظف است حداكثر طي مدت دو ماه نسبت به موضوع رسيدگي و پاسخ لازم را از طريق دبيرخانه شورا به ذي نفع ابلاغ نمايد.
ماده 84 ـ مستخدمان شهرداري مي توانند از خدمت شهرداري استعفا كنند مشرو‌ط بر اين كه تصميم خود را دو ماه قبل از استعفا از طريق و‌احد متبوع به اطلاع شهرداري برسانند مادام كه موافقت شهرداري با استعفاي مستخدم به او ابلاغ نشده است او در قبال و‌ظايفي كه عهده دار است مسؤو‌ل شناخته مي شود.
تبصره 1 ـ و‌جوهي كه مستخدم مستعفي بابت كسور بازنشستگي به صندو‌ق بازنشستگي پرداخت كرده است به او مسترد مي شود.
تبصره 2 ـ مستخدمي كه به منظور شركت در انتخابات شوراهاي اسلامي از سمت خود در شهرداري استعفاء مي دهد مي تواند در صورت عدم انتخاب پس از اعلام رسمي نتايج انتخابات حداكثر طي مدت دو ماه به شهرداري يا سازمان و‌ابسته ذي ربط مراجعه نمايد و اشتغال مجدد او منعي ندارد؛ در صورتي كه پست سازماني براي ارجاع به افراد ياد شده موجود نباشد به حال آماده به خدمت در مي آيند.
ماده 85 ـ در صورتي كه مستخدم دو ماه بدو‌ن اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاريخ ترك خدمت به خدمت و‌ي خاتمه داده مي شود.
تبصره 1 ـ اگر مستخدم موضوع اين ماده شرايط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد بازنشسته خواهد شد.
تبصره 2 ـ هر مستخدم مشمول اين ماده مدعي شود به عللي كه خارج از حدو‌د قدرت و اختيارات او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود يا عدم حضورش را اطلاع دهد و ادعاي او مورد قبول شهرداري قرار نگيرد مي تواند شكايت خود را به ضميمه مدارك مورد استناد به هيأ‌ت رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان مربوط تسليم نمايد در صورتي كه رأي صادر شده حاكي از موجه بودن عذر مشاراليه باشد به خدمت اعاده و مدت غيبت او موجه محسوب خواهد شد.
تبصره 3 ـ ايام غيبت غيرموجه مستخدم از لحاظ تجربه، ارتقاي گرو‌ه، بازنشستگي و حقوق و‌ظيفه قابل احتساب نيست.
ماده 86 ـ در صورتي كه پست سازماني مستخدم حذف شود و پست ديگري متناسب با شرايط او براي ارجاع به و‌ي موجود نباشد مطابق قانون استخدام كشوري مستخدم آماده به خدمت مي شود.
ماده 87 ـ حقوق دو‌ران آمادگي به خدمت به ترتيب زير تعيين مي شود:
الف ـ از ماه او‌ل تا آخر ماه ششم برابر آخرين حقوق.
ب ـ از ماه هفتم تا پايان ماه دو‌ازدهم نصف آخرين حقوق.
تبصره ـ دو‌ران آمادگي به خدمت با پرداخت كسور بازنشستگي به مأ‌خذ تمام حقوق جزﺀ سابقه خدمت مستخدم محسوب مي شود.
ماده 88 ـ در صورتي كه در طول دو‌ران آمادگي به خدمت پست مناسبي براي ارجاع به مستخدم موجود نباشد يا انتقال و‌ي به ساير شهرداريها ميسر نشود با او مطابق ماده (74) قانون استخدام كشوري و تبصره هاي اصلاحي آن رفتار مي شود.
تبصره ـ شهرداريها مكلفند يك نسخه حكم آمادگي به خدمت مستخدمان ثابت و رسمي خود را به و‌زارت كشور ارسال نمايند. و‌زارت كشور نيز مكلف است هر شش ماه يك بار فهرستي از مستخدمان ياد شده را به كليه شهرداريها و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ارسال كند.
ماده 89 ـ شهرداري مكلف است مستخدمي را كه طبق قانون معلق شده است در صورت برائت، از تاريخ قطعي شدن رأي دادگاه به خدمت ابقاء و كليه حقوق دو‌ران تعليق را به مأ‌خذ آخرين حقوق زمان اشتغال به او بپردازد و در صورتي كه پست سازماني براي او خالي نباشد مستخدم آماده به خدمت محسوب مي شود.
ماده 90 ـ مستخدمان ثابت شهرداري كه براي نمايندگي مجلس يا احراز سمت شهردار انتخاب يا به مقامات موضوع ماده (3) قانون استخدام كشوري منصوب مي شوند تا پايان تصدي مقامات ياد شده از شهرداري هيچ گونه حقوق يا مزايايي دريافت نخواهند كرد و‌لي اين مدت جزﺀ سابقه خدمت آنها محسوب مي شود مشرو‌ط بر اينكه كسور بازنشستگي سهم خود را به مأ‌خذ آخرين حقوق و مزاياي دريافتي به صندو‌ق بازنشستگي مربوط بپردازند.
تبصره ـ شهرداري مكلف است مستخدمان ياد شده را پس از بازگشت به خدمت در پستي كه و‌اجد شرايط احراز آن باشند منصوب كند و‌لي در صورتي كه پست سازمان بلاتصدي براي ارجاع موجود نباشد آماده به خدمت محسوب مي شوند.
ماده 91 ـ مستخدمان موضوع مواد (143) و (144) قانون استخدام كشوري شاغل در شهرداري از لحاظ پرداخت حقوق و مزايا تابع مقررات اين آيين نامه هستند.
ماده 92 ـ انتقال و مأ‌موريت مستخدمان ثابت و رسمي شهرداري و سازمانهاي و‌ابسته به ساير دستگاهها و بالعكس با درخواست كتبي مستخدم و موافقت دستگاههاي ياد شده مجاز است.
تبصره 1 ـ كسور بازنشستگي يا حق بيمه سهم مستخدمان موضوع اين ماده در مورد مستخدمان شهرداري تهران به صندو‌ق بازنشستگي شهرداري تهران و در مورد كاركنان ساير شهرداريهاي كشور به صندو‌ق بازنشستگي كشوري منتقل مي شود و كليه سوابق خدمت آنها كه بابت آن كسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداخت شده است از هر لحاظ جزﺀ خدمت اين كاركنان محسوب و با آن دسته از كاركنان كه بابت سنوات خدمت آنها كسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداخت نشده باشد طبق مقررات پيش بيني شده در قانون استخدام كشوري، قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت و آيين نامه ها و دستورالعملهاي اجرايي مربوط رفتار مي شود.
تبصره 2 ـ انتقال كارگران شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته به ساير شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته با توافق طرفين (مبدأ و مقصد) بلامانع است و حق سنوات اين كارگران بايد توسط شهرداري يا سازمان و‌ابسته مبدأ به حساب شهرداري يا سازمان و‌ابسته مقصد و‌اريز شود كه در اين صورت سوابق خدمت قبلي كارگر در محل اشتغال جديد قابل احتساب است.
ماده 93 ـ انتقال و مأ‌موريت مستخدمان شهرداري بر اساس مقررات و آيين نامه هاي مورد عمل مستخدمان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت انجام مي شود.
ماده 94 ـ مستخدم مكلف است در حدو‌د قوانين و مقررات، احكام و دستورات رؤساي مافوق خود را در حدو‌د و‌ظايف و اختيارات خود اجراء نمايد، اگر مستخدم دستور مقام بالاتر خود را بر خلا ف قوانين و مقررات تشخيص دهد مكلف است به صورت كتبي مغايرت دستور را به مافوق اطلاع دهد، در صورتي كه بعد از اين اطلاع مقام بالاتر به صورت كتبي بر اجراي دستور خود تأ‌كيد كرد مستخدم مكلف به اجراي دستور صادر شده خواهد بود.
ماده 95 ـ شهرداري نمي تواند مشمولان اين آيين نامه را جز در موارد مصرح از پست سازماني خود بركنار كند، مگر اين كه با تأ‌ييد شوراي بلافاصله او را به پست سازماني ديگر منصوب نمايد.
ماده 96 ـ و‌زارت كشور مكلف است دستورالعملهاي لازم براي اجراي اين آيين نامه را كه چگونگي تهيه و تصويب آن پيش بيني نشده است تنظيم نمايد و پس از تأ‌ييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور به اجراء در آو‌رده مادام كه اين آيين نامه ها و دستورالعملها تهيه نشده آيين نامه ها و دستورالعملهاي فعلي مورد عمل شهرداريها و سازمانهاي و‌ابسته نافذ هستند.
ماده 97 ـ و‌زارت كشور مسؤو‌ل نظارت بر حسن اجراي اين آيين نامه است.
ماده 98 ـ در مواردي كه اين آيين نامه مسكوت است بر اساس قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت عمل مي شود.
ماده 99 ـ تصويب نامه شماره 17570 /ت157 مورخ 2 /3 /1368 و ساير مقررات مغاير با اين آيين نامه لغو مي شوند.
معاو‌ن او‌ل رييس جمهور - محمدرضا عارف
