آئين نامه حقوق و مزاياي شهرداران مصوب 1370/03/19با اصلاحات و الحاقات بعدي

ماده 1 - حقوق شهرداران در سراسر كشور به استثناي شهردار تهران كه حقوق و مزاياي ماهيانه او بنا به پيشنهاد وزير كشور و تأييد رئيس جمهور تعيين خواهد شد، بر مبناي درجه بندي شهرداريها به شرح زير محاسبه مي گردد.

( ضريب ريالي * عدد مبناي حقوق = حقوق شهردار )

تبصره 1 - اعداد مبناي حقوق شهرداران براساس درجه بندي شهرداريها به شرح زير مي باشد و تغيير آنها موكول به پيشنهاد وزارت كشور و تصويب هيأت وزيران مي باشد.

درجه شهرداري

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

عدد مبناي حقوق

1020

1147/5

1275

1402/5

1530

1657/5

1997/5

2210

2422/5

2635

3017/5

3400

تبصره 2 - ضريب ريالي موضوع اين ماده معادل ضريب حقوقي مشمولين قانون استخدام كشوري مي باشد.

تبصره 3 - تشخيص درجه شهرداريهاي جديدالتأسيس و تغيير درجه بندي شهرداريها با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب وزير كشور خواهد بود.

تبصره 4 - وزارت كشور مي‌تواند به ازاي هر سال سابقه خدمت در سمت شهردار يا مديريت كه بعد از تاريخ 22/11/1357انجام شده باشد، عدد مبناي حقوق ‌شهردار را با توجه به درجه شهرداري محل خدمت تا مقادير زير افزايش دهد:

‌الف - به ازاي هر سال سابقه خدمت در سمت شهردار، معادل پنج درصد و براي كسر سال، متناسب با تعداد ماههاي تصدي سمت شهردار.

ب - به ازاي هر سال سابقه خدمت در سمت مديريت (‌معاون مدير كل به بالا) در امور مرتبط با وظايف شهرداري، معادل پنج درصد.

پ - به ازاي هر سال سابقه خدمت در سمت مديريت (‌معاون مديركل به بالا) در ساير امور، همچنين سمت مديريت عامل سازمانها و شركتهاي وابسته به ‌شهرداريهاي شهرهاي داراي بيش از يك ميليون نفر جمعيت كه اساسنامه آن به تصويب وزارت كشور رسيده باشد، معادل چهار درصد.

ت - به ازاي هر سال سابقه خدمت در سمت مديريت عامل سازمانها و شركتهاي وابسته به شهرداريهاي شهرهاي داراي كمتر از يك ميليون نفر جمعيت كه‌ اساسنامه آن به تصويب وزارت كشور رسيده باشد، معادل سه درصد.

تبصره 5 - براي جذب نيروهاي كارآمد و متخصص جهت انتصاب به سمت شهردار، وزارت كشور مي تواند در اين موارد عدد مبناي حقوق شهردار را تا ) 50 (% تحت عنوان فوق العاده جذب افزايش دهد.

تبصره 6 - تطبيق شهرداريهاي موجود با درجات ) 12 ( گانه موضوع تبصره ) 1 ( بر عهده وزارت كشور مي باشد.

تبصره 7 (الحاقي 16ˏ04ˏ1372)- افرادي كه از وزارتخانه ها، سازمانها يا ارگانهاي دولتي تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت به صورت مامور، سمت شهردار را در شهرداريها تصدي مي كنند مي توانند مبناي حقوق خود را بر اساس آخرين حقوق تعيين شده در وزارتخانه ، سازمان يا ارگان مربوط ( بدون محاسبه فوق العاده شغل و ساير مزايا ) انتخاب كنند در غير اين صورت مبناي حقوق آنان طبق مفاد اين آيين نامه تعيين مي شود.

تبصره 8 - به شهرداراني كه خارج از ساعات اداري- موضوع ماده (86) آئين‌نامه استخدامي شهرداريهاي سراسر كشور - حضور فعالتري در امور شهر و ‌شهرداري داشته باشند، به تشخيص وزارت كشور، ماهانه حداكثر تا ميزان شصت درصد حقوق شهردار - موضوع اين ماده - به عنوان فوق‌العاده جذب پرداخت ‌مي‌شود.

ماده 2 (اصلاحي 17ˏ07ˏ1370)- چنانچه عمليات عمراني طي هر سال در دوره خدمت شهردار در شهر، طبق برنامه هاي مصوب و در قالب موارد تأييد شده انجام شده باشد فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده عمران كه به شرح زير محاسبه مي گردد، ماهيانه و در حدود اعتبارات بودجه مصوب و مقررات موضوع ماده ( 68 ) قانون شهرداري ، حداكثر تا دو برابر حقوق موضوع ---ماده ( 1 ) اين آئيننامه به هنگام تفريغ بودجه شهرداري با تأييد وزارت كشور، به شهردار قابل پرداخت مي باشد.

) اعتبارات هزينه شده جهت اجراي عمليات عمراني در هر سال * درصد فوق العاده عمران = فوق العاده عمران )

تبصره - درصد فوق العاده عمران موضوع اين ماده در مورد شهرداريهاي ( 12) گانه به شرح زير مي باشد:

درجه شهرداري

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

درصد فوق العاده عمران

1000/5

1000/5/4

1000/4

1000/5/3

1000/3

100/5/2

1000/2

1000/5/1

1000/1

1000/75/0

1000/5/0

1000/25/0

ماده 3 - در صورتيكه شهرداري فاقد محل مسكوني براي سكونت شهردار باشد تا ميزان (20%)عدد مبناي حقوق موضوع تبصره ( 1 ) ماده ( 1 ) اين آئيننامه با اعمال ضريب ريالي موضوع تبصره( 2 ) ماده ) 1 ( بعنوان حق مسكن به شهردار قابل پرداخت است .

تبصره - در صورتي كه شهرداري داراي محل مسكوني براي شهردار باشد به شرط استفاده شهردار از محل مسكوني ، هر ماه به ميزان حداكثر ده درصد ( 10% ) عدد مبناي حقوق موضوع تبصره ( 1 ) ماده ( 1 ) اين آيين نامه با اعمال ضريب ريالي موضوع تبصره ( 2 ) ماده ( 1 ) و بر اساس جداول هزينه استفاده از خانه هاي سازماني موضوع تصويبنامه شماره 22353/ت 246هـ مورخ 8/6/1371به عنوان حق استفاده از مسكن سازماني از وي كسر خواهد شد.

ماده 4 - در صورتيكه شهردار از مقررات بازنشستگي خاصي استفاده نمايد كسور مربوط به سهم او هر ماه از حقوق وي كسر و پس از افزودن سهم كارفرما ) شهرداري ( ، مجموع آن به صندوق بازنشستگي مربوط واريز مي گردد.

تبصره - هرگاه شهردار از صندوق خاصي تبعيت ننمايد مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي شده و هر ماه حق بيمه مقرر از حقوق وي كسر و با افزودن سهم كارفرما ( شهرداري ) ، مجمع آن به صندوق تأمين اجتماعي پرداخت خواهد شد.

ماده 5 - شهرداري مكلف است همه ماهه معادل ) 3 (% حقوق موضوع ماده يك اين آئيننامه را از حقوق شهردار كسر و با افزودن معادل آن از بودجه شهرداري مجموع آن را در حساب سپرده خاصي بنام شهرداري نزد بانكي كه شهرداري در آن داراي حساب است واريز نمايد تا پس از پايان تصدي سمت شهردار در آن شهرداري ، اصل و سود متعلقه به وي پرداخت گردد.

ماده 6 - فوق العاده هاي بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي تا ميزاني كه براي مستخدمين ثابت شهرداري مقرر است براساس عدد مبناي حقوق موضوع تبصره ( 1 ) ماده ) 1 ( اين آئيننامه با اعمال ضريب ريالي موضوع تبصره ) 2 ( ماده ) 1 ( تعيين و به شهردار قابل پرداخت مي باشد.

تبصره - كمك هزينه عايله‌مندي و اولاد به شهرداران براساس ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت - مصوب 1370 - پرداخت مي‌شود.

ماده 7 - با پيشنهاد شوراي شهر و تأييد وزارت كشور ) سازمان شهرداريهاي كشور ( به ازاي هر سال خدمت شهردار معادل يك ماه حقوق موضوع ماده ) 1 ( اين آئيننامه به عنوان پاداش ، از محل اعتبارات بودجه شهرداري ، به شهردار قابل پرداخت است و اگر خدمت شهردار كمتر از يكسال باشد به تناسب مدت خدمت ، پاداش دريافت خواهد نمود.

ماده 8 - هزينه سفر و فوق العاده روزانه شهرداران در مأموريت مطابق مستخدمين ثابت شهرداري پرداخت خواهد شد. حداكثر مدت مأموريت هاي داخل و خارج از كشور براي شهردار در طول يكسال تقويمي نبايد از يكماه تجاوز نمايد.

ماده 9 - شهردار براي يكسال خدمت حق استفاده از يكماه مرخصي با استفاده از حقوق و فوق العاده هاي مربوط را خواهد داشت .

تبصره 1 - تاريخ استفاده از مرخصي بنا به تقاضاي شهردار توسط شوراي اسلامي شهر تعيين خواهد شد ولي با تصميم شوراي مزبور ممكن است استفاده از مرخصي تا دو ماه به تعويق افتد. در صورتيكه به دليل تعويق تاريخ استفاده از مرخصي ، شهردار نتواند از مرخصي تقاضا شده استفاده نمايد تمام مرخصي مزبور ذخيره خواهد شد.

تبصره 2 - چنانچه شهردار به اختيار از مرخصي استحقاقي خود استفاده ننمايد در هر سال فقط ) 15 ( روز آن ذخيره خواهد شد و در صورتيكه شهردار مايل به انتقال مرخصي ذخيره شده به مؤسسه متبوع خود نباشد مي تواند در پايان سمت شهرداري حقوق و فوق العاده هاي مربوط به ايام مرخصي ذخيره شده را از اعتبارات همان شهرداري دريافت نمايد.

تبصره 3 - در صورتيكه خدمت شهردار كمتر از يكسال باشد به تناسب مدت خدمت استحقاق دريافت مرخصي را خواهد داشت .

ماده 10 - شهردار به ازاي هر يكسال خدمت ، حق استفاده از يك ماه مرخصي استعلاجي با دريافت حقوق و فوق العاده مربوط را خواهد داشت. پرداخت حقوق و فوق العاده مربوط به ايام مرخصي استعلاجي شهردار موكول به تأييد بيماري وي از طرف پزشك معتمد شهرداري و موافقت شوراي شهر مي باشد.

تبصره - هزينه معالجه شهردار كه از طريق سازمان تأمين اجتماعي پرداخت نمي شود، در صورت وجود اعتبار به شرط اينكه از ميزان يكماه حقوق تجاوز ننمايد براساس گواهي پزشك معتمد شهرداري و با تصويب شوراي شهر پرداخت مي شود.

ماده 11 - پرداخت حقوق و مزاياي شهردار براساس اين آئيننامه در صورت وجود اعتبار در بودجه مصوب شهرداري موكول به صدور حكم از طرف وزارت كشور ( سازمان شهرداريهاي كشور) مي باشد و پرداخت هرگونه وجه ديگري به هر عنوان غير از موارد ذكر شده در اين آئيننامه به شهردار، ممنوع است .

ماده 12 - اين تصويبنامه از تاريخ تصويب لازم الاجراء مي باشد و تصويبنامه هاي مورخ 18/12/1353 و 21/6/1356 و 19/4/1357 و كليه مقررات مغاير ملغي است .

معاون اول رئيس جمهور - حسن حبيبي