![]() |
||
|
||
آيين نامه استخدامي شهرداري تهران مصوب 1358/08/12با اصلاحات و الحاقات بعدي فصل اول - كليات ماده 1 ـ كليه شهرداريهاي كشور و واحدهاي تابعه آنها از لحاظ استخدامي مشمول مقررات اين آئيننامه مي باشند. تبصره ـ سازمانهاي وابسته به شهرداري كه باستناد ماده 84 قانون شهرداري تشكيل شده يا مي شوند و داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي بوده و بيش از پنجاه درصد سرمايه آن توسط شهرداري تأمين شود، در صورتيكه در اساسنامه آنها تابعيت از مقررات آئيننامه استخدامي شهرداري پيش بيني شده باشد مشمول مقررات اين آئيننامه خواهند بود. ماده 2 - بطور كلي مستخدمين شهرداري از لحاظ استخدامي به چهار دسته به شرح زير تقسيم ميشوند: الف - مستخدم ثابت كه براي تصدي يكي از پستهاي سازماني شهرداري استخدام شده باشد. ب - مستخدم رسمي كه تابع قانون استخدام كشوري است. پ - مستخدم موقت كه به موجب قرارداد براي مدت معين و كار مشخص به استخدام شهرداري درآيد مقررات استخدامي اين قبيل مستخدمين وتغييرات بعدي آن توسط وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) تهيه و تصويب و با موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور به مرحله اجراء گذارده خواهد شد. ت - كارگران شهرداري مشمول قانون كار ميباشند، تشخيص مشاغل كارگري در شهرداري بنا به پيشنهاد شهرداري و تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد بود. ماده 3 - فقط مستخدمين ثابت شهرداري موضوع بند الف ماده فوق مشمول مقررات اين آئين نامه خواهند بود. ماده 4 ـ سازمان تفصيلي و همچنين ايجاد يا حذف پستهاي سازماني در شهرداريها با رعايت تبصره ماده 112 قانون استخدام كشوري مشمول ماده 54 قانونشهرداري و اصلاحيه آن خواهد بود. ماده 5 - استخدام اتباع بيگانه در شهرداري با رعايت قوانين و مقررات مربوط به وزارتخانهها و مؤسسات دولتي بعمل خواهد آمد. فصل دوم - ورود به خدمت ماده 6 ـ داوطلبان استخدام در شهرداري بايد داراي شرايط زير باشند: الف ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران. ب ـ نداشتن كمتر از 18 و بيشتر از 40 سال تمام سن. پ ـ انجام خدمت وظيفه عمومي (دوره ضرورت) يا معافيت دائم. ت ـ اعتقاد به مباني جمهوري اسلامي و قانون اساسي. ث ـ تدين و عامليت به احكام اسلام و يا پيروي يكي از اديان شناخته شده در قانون اساسي. ج ـ معتاد نبودن به مواد مخدر. چ ـ دارا بودن حداقل گواهينامه پايان دوره كامل متوسطه. ح ـ عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي. خ ـ داشتن توانائي جسمي انجام كاري كه براي آن استخدام مي شود. د ـ عدم تجاهر به فسق و داشتن شايستگي اخلاقي لازم و حسن سابقه. تبصره 1 ـ شهرداري مي تواند براي بعضي از مشاغل تخصصي با تصويب شوراي اداري شهرداري داوطلبان را تا سن 45 سالگي استخدام نمايد. تبصره 2 ـ براي تصدي بعضي از پستهاي سازماني شهرداري مي تواند داوطلبان استخدام را با داشتن گواهينامه پايان دوره اول متوسطه يا راهنمائي تحصيلي با تصويب شوراي اداري شهرداري استخدام نمايد. تبصره 3 ـ كسانيكه مجدداً به استخدام شهرداري در مي آيند مشمول محدوديت حداكثر سن موضوع بند «ب» نخواهند بود مشروط بر اينكه سن آنها پس از كسر مدت خدمت آنان در شهرداري از حداكثر سن مقرر تجاوز نمايد. ماده 7 ـ استخدام براي تصدي پستهاي سازماني از طريق امتحان يا مسابقه بعمل ميآيد. نحوه اجراي امتحان و مسابقه در شهرداريها به موجب آئيننامهاي خواهد بود كه توسط وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) تهيه و به موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد رسيد. تبصره 1 ـ شهرداريها مكلفند نيروي انساني مورد نياز خود را براي پستهاي سازماني از بين داوطلبان واجد شرايط در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجهمصوب، پس از اخذ مجوز استخدام و موافقت وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) تأمين نمايند. تبصره 2 ـ افراديكه در تاريخ تصويب اين اصلاحيه به صورت غيرثابت در استخدام شهرداري بوده و در مشاغل كارمندي انجام وظيفه مي نمايند، در صورتيكه داراي شرايط احراز شغل مورد نظر بوده و حداقل داراي يك سال سابقه خدمت متوالي باشند و خدمت آنان تا زمان اخذ مجوز استخدامي ادامه داشته باشد از شروط امتحان و مسابقه موضوع اين ماده معاف خواهند بود. اين تبصره تا تاريخ 1/ 10/ 1369 از تاريخ تصويب قابليت اجراء دارد. تبصره 3 ـ شهرداران فعلي و قبلي شهرداريها مشروط بر آنكه بعد از تاريخ 1357/11/22 حداقل دو سال سابقه خدمت متوالي و يا چهار سال سابقه خدمت متناوب در سمت شهردار داشته باشند از شروط امتحان و مسابقه معاف خواهند بود. اين تبصره در مورد شهرداران قبلي شهرداريهاي براي مدت يكسال ازتاريخ تصويب قابل اجراء ميباشد. ماده 8 ـ داوطلبان استخدام كه در امتحان يا مسابقه ورودي پذيرفته شدهاند يك دوره آزمايشي را كه حداقل آن شش ماه و حداكثر دو سال است طي خواهندنمود و هر گاه وضع خدمت و رفتار آنان در دوره خدمت آزمايشي رضايت بخش باشد حكم قطعي آنان بعنوان مستخدم ثابت صادر خواهد شد و مدت خدمت آزمايشي جزو سابقه خدمتشان محسوب ميگردد. تبصره 1 ـ افراد مذكور در اين ماده در طي دوره خدمت آزمايشي در حكم مستخدم ثابت محسوب و از حقوق و فوقالعاده شغل پست مورد تصدي برخوردارخواهند شد. تبصره 2 ـ بخدمت افراديكه در طي و يا حداكثر تا پايان دوره آزمايشي صالح براي ابقاء در خدمت مورد نظر تشخيص داده نشوند خاتمه داده خواهد شد.حقوق و فوقالعاده شغل ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده بعلاوه كسور بازنشستگي كسر شده از حقوق و فوقالعاده شغل مستخدم موضوع اين تبصره پرداخت ميگردد. تبصره 3 - شهرداري ميتواند افرادي را كه مجدداً باستخدام شهرداري در ميآيند از طي دوره - آزمايشي معاف نمايد. تبصره 4 ـ صدور احكام استخدامي مستخدمين ثابت شهرداريها (بجز شهرداري تهران) در بود ورود بخدمت ثابت از لحاظ انطباق با مقررات اين آئيننامه موكول به تأييد وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) ميباشد. ماده 9 - شهرداري موظف است در فواصل معين شايستگي و استعداد مستخدمين خود را مورد بررسي قرار داده و نتيجه را در پرونده استخدامي آنان منعكسسازد، اين سنجش بنحوي صورت خواهد گرفت كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم براي احراز پستهاي بالاتر، به استحقاق مستخدم براي احراز مرتبه و پستهاي بالاتر. فصل سوم - حقوق ماده 10 - حقوق ماهانه مستخدمين ثابت شهرداري تهران بر اساس مدارك تحصيلي سوابق خدمت مستخدم در بيست و دو رتبه بموجب جدول واحد بر مبناي عدد (100) بشرح زير تعيين ميگردد: دو يك پايه رتبه دو يك پايه رتبه 890 870 بيست و دوم 385 370 يازدهم 840 820 بيست و يكم 345 330 دهم 790 770 بيستم 310 300 نهم 740 720 نوزدهم 380 270 هشتم 690 670 هيجدهم 250 240 هفتم 640 620 هفدهم 220 210 ششم 590 570 شانزدهم 190 180 پنجم 545 530 پانزدهم 165 160 چهارم 505 490 چهاردهم 145 140 سوم 465 450 سيزدهم 125 120 دوم 425 410 دوازدهم 105 100 يكم ماده 11 ـ ضريب ريالي جدول حقوق مستخدمين ثابت شهرداري تهران و جدول حقوق مستخدمين ساير شهرداريها معادل ضريب ريالي جدول حقوق مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري و تغييرات بعدي آن تعيين ميگردد كه با تصويب وزارت كشور (سازمان شهرداريها كشور) به مرحله اجراء درخواهدآمد. ماده 12 ـ حداقل و حداكثر مبناي جدول حقوق ماهانه مستخدمين ثابت موضوع ماده 10 براي مقاطع مختلف تحصيلي بشرح زير تعيين مي گردد. مدرك تحصيلي ورود به خدمت (حداقل) حداكثر سوم متوسطه و معادل آن پايه يك رتبه سوم پايه دوم رتبه پانزدهم ديپلم كامل و معادل آن پايه يك رتبه پنجم پايه دوم رتبه هيجدهم فوق ديپلم پايه يك رتبه هفتم پايه دوم رتبه بيستم ليسانس پايه يك رتبه نهم پايه دوم رتبه بيست و دوم فوق ليسانس پايه يك رتبه دهم پايه دو رتبه بيست و دوم دكترا پايه يك رتبه يازدهم پايه دوم رتبه بيست و دوم تبصره 1 ـ تاريخ اجراي جدول حقوق مستخدمين ثابت موضوع ماده 10 تاريخ تصويب طرح طبقهبندي مشاغل و طرح فوقالعاده شغل در شوراي حقوق ودستمزد خواهد بود. تبصره 2 ـ مستخدميني كه در تاريخ تصويب اين آئيننامه بعنوان مستخدم ثابت در خدمت شهرداري هستند و در بدو ورود بخدمت داراي سواد قديمه و يا ششم ابتدايي بودهاند در پايه يك رتبه يكم با احتساب سوابق خدمت آنان حداكثر تا پايه دوم رتبه سيزدهم براساس مفاد اين آئيننامه تطبيق داده ميشوند. ماده 13 ـ رتبه و پايه استحقاقي مستخدمين ثابت شهرداري تهران بر اساس آخرين مدرك تحصيلي و احتساب سوابق خدمت قابل قبول مطابق مقررات اين آئيننامه تعيين خواهد شد و كليه مستخدمين از تاريخ اخذ آخرين مدرك تحصيلي در پايه يك رتبه استحقاقي قرار گرفته و به ازاء هر سال سابقه خدمت از يك پايه ترفيع برخوردار خواهند شد. تبصره 1- در صورتيكه كارگران شهرداري تهران و ساير شهرداريها موفق به اخذ مدرك تحصيلي گواهينامه پايان تحصيلات متوسط يا مدارك بالاتري گردند سوابق خدمت آنان بهنگام استخدام كارمندي از لحاظ تعيين رتبه و پايه بر اساس آخرين مدرك تحصيلي قابل احتساب ميباشد. تبصره 2 ـ سوابق خدمت كارگري به لحاظ تجربي و احراز مشاغل كارمندي قابل احتساب نميباشد. تبصره 3 ـ انتصاب مستخدمين ثابت در غير رسته مربوط مستخدم ممنوع است، ليكن در صورت نياز و داشتن شرايط احراز شغل پيشنهادي بر طبق دستورالعملي كه به تأييد وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) خواهد رسيد ميتوان مستخدم را با موافقت شهردار در رسته ديگر منصوب نمود. ماده 14- مستخدمين ثابت شهرداري تهران در هر سال از يك درجه ترفيع مشروط به دارا بودن، شايستگي لازم بر طبق مفاد ماده/9 آئين نامه برخوردار خواهند شد. ماده 15 - رتبه و پايه مستخدميني كه در حين خدمت موفق به اخذ مدارك تحصيلي بالاتر ميشوند بشرح زير تعيين ميگردد: الف - مستخدميني كه در رتبه پائينتر از رتبه تخصيص يافته بمدرك تحصيلي ارائه شده قرار دارند در پايه يك رتبه مربوط قرار ميگيرند و بابت هر دو سالخدمت از يك درجه ترفيع استفاده خواهند نمود. ب - مستخدميني كه در رتبه بالاتر از رتبه تخصيص يافته بمدرك تحصيلي ارائه شده قرار دارند بازاء هر دو سال تحصيلي از يك درجه ترفيع استفاده ميكنند. تبصره ـ دستورالعمل اجرائي مواد/13 و /15 با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه خواهد شد. ماده 15 - ترفيع در شهرداري تهران عبارتست از ارتقاء كارمند از يك پايه به پايه بالا و يا از پايه دوم رتبه به پايه اول رتبه بالاتر. ماده 16 ـ جدول حقوق ماهانه مستخدمين ثابت شهرداريهاي كشور (بجز شهرداري تهران) جدول حقوق مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري و تغييرات بعدي آن با جايگزيني كلمه «رتبه» بجاي گروه تعيين مي گردد. تبصره ـ كسانيكه بخدمت ثابت شهرداريها پذيرفته مي شوند در پايه يك رتبه مربوط قرار خواهند گرفت و چنانچه داراي سابقه خدمت دولتي و يا خدمت در شهرداري باشند به ازاء هر دو سال خدمت يك پايه در رتبه مربوط به آنان اعطاء خواهد شد، مدت خدمت وظيفه عمومي جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب مي شود. ماده 17 ـ در صورت رضايت بخش بودن خدمات هر يك از مستخدمين (بجز شهرداري تهران) شهرداري ميتواند در ازاء هر دو سال خدمت يك پايه ترفيع به آنان اعطاء كند. تبصره ـ اعطاي دو پايه ترفيع بجاي يك پايه به مستخدم در قابل خدمات برجسته و ابراز لياقت و كارداني با تأييد شهردار بر اساس دستورالعملي كه توسط وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) تهيه و به موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي رسد مجاز خواهد بود. ماده 18 ـ شهرداري (بجز شهرداري تهران) مي تواند در صورت وجود شرايط زير مستخدم را به رتبه هاي بالاتر ارتقاء دهد. الف ـ در رتبه جديد پست سازماني بلاتصدي وجود داشته باشد يا بر اساس طرح طبقه بندي مشاغل به سبب احراز شرايط تحصيلي با تجربي مقرر در طرح درطبقه شغلي كه رتبه آن بالاتر است قرار گيرد. ب ـ مستخدم در خدمات گذشته خود ابراز لياقت و كارداني نموده باشد. پ ـ از عهده امتحانات مقرر بر آيد. تبصره ـ مستخدمي كه ارتقاء رتبه مي يابد در پايه اي از رتبه جديد قرار مي گيرد كه در رتبه قبلي دارا بوده است در موارديكه پايه قبلي مستخدم در رتبه جديد وجود نداشته باشد آخرين پايه رتبه جديد به آنان داده مي شود. فصل چهارم - مزايا ماده 19 ـ وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) موظف است بر اساس اهميت وظايف، مسئوليتها شرايط احراز، ضمن رعايت سادگي و بكارگيري معلومات، تجربه و ساير شرايط مؤثر، كليه مشاغل شهرداريها را طبقه بندي و ارزيابي نموده و پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور در مورد شهرداري تهران به يكي از رتبه هاي جدول فوق العاده شغل و در مورد ساير شهرداريها به يكي از رتبه هاي جدول حقوق و جدول فوق العاده شغل تخصيص دهد. هر نوع اصلاح در طرح طبقه بندي مشاغل بنا به پيشنهاد وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) پس از موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور قابل اجراء است. ماده 19 - ارجاع پست سازماني در شهرداري به كسي كه حائز شرايط تصدي آن طبق شرح شغل مربوط نباشد ممنوع است. ماده 20 ـ انتصاب مستخدمين به پستهاي سازماني كه شرايط احراز آنرا طبق شرح شغل مربوط، ندارند موضوع است. تبصره ـ چنانچه براي تصدي پست سازماني مستخدم واجد شرايط در شهرداريها نباشد، شهرداري مي تواند از وجود مستخدمين واجد شرايط احراز طرح طبقه بندي از ساير وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي بعنوان مأمور استفاده نمايد و يا مستخدمين مادون همان رشته را بعنوان كفيل به تصدي پست مربوط منصوب نمايد. اجراي اين تبصره در مورد مستخدميني كه فاقد شرط تحصيلي پست مورد نظر مي باشند تا يك رتبه بالاتر و در مورد مستخدميني كه شرط تحصيلي پست مورد نظر را دارند تا دو رتبه بالاتر ممكن خواهد بود. در موارد فوق مستخدم از حقوق رتبه استحقاقي و فوق العاده شغل پست سازماني مورد تصدي استفاده خواهد نمود. ماده 21 ـ جدول يا جداول فوق العاده شغل مستخدمين ثابت شهرداريها بر اساس طرح طبقه بندي مشاغل بر مبناي ارقام حداقل و حداكثر جدول حقوق مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري توسط وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) تنظيم و ضمن تعيين ضريب ريالي آن پس از تصويب شوراي حقوق و دستمزد بمرحله اجراء در خواهد آمد. ماده 22 ـ وزارت كشور مكلف است حداكثر طرف مدت شش ماه نسبت به تهيه و تصويب طرح طبقه بندي مشاغل شهرداريها و جدول فوق العاده شغل اقدام نمايد. ماده 23 ـ مادام كه طرح طبقه بندي مشاغل و جدول فوق العاده شغل مستخدمين ثابت شهرداريها توسط وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) تهيه و به تصويب مراجع مربوط نرسيده است طرح طبقه بندي مشاغل و جدول فوق العاده شغل شهرداري تهران در مورد مستخدمين شهرداري تهران و طرح طبقه بندي مشاغل و جداول فوق العاده شغل مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري در مورد مستخدمين ثابت ساير شهرداريهاي مجري است. ماده 24 - مستخدمين ثابت بر اساس پست مورد تصدي از فوق العاده شغل مربوط بر مبناي طرح طبقه بندي و جدول فوق العاده شغل استفاده خواهند نمود. ماده 25 ـ فوق العاده هاي جذب و نگهداري در مناطق محروم و دورافتاده مناطق جنگي ، بدي آب و هوا، محروميت از تسهيلات زندگي، اضافه كار، روزانه، كسر صندوق، تضمين، نوبت كاري و سختي شرايط محيط كار و همچنين هزينه هاي سفر و نقل مكان، اياب و ذهاب و حق التحقيق، حق الزحمه كارشناسي حق التدريس، حق الجلسه، حق التأليف و تصنيف و ترجمه مستخدمين شهرداري بر اساس مقررات و آئيننامه هاي مورد عمل مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري تعيين و برقرار مي گردد. اضافه كار ايام تعطيل وهمچنين پول شام و ناهار مستخدميني كه به صورت كشيك انجام وظيفه مي نمايند مطابق دستورالعملي كه توسط وزارت كشور تهيه مي گردد قابل پرداخت است. ماده 26 ـ شهرداري مي تواند در صورت وجود اعتبار بهر يك از مستخدمين مشاغل معادل يكماه حقوق و فوق العاده شغل در پايان هر سال بعنوان پاداش بتناسب مدتي كه مستخدم در آن سال تصدي پستي را بر عهده داشته پرداخت نمايد. تبصره ـ شهرداري مي تواند علاوه بر پاداش مذكور در اين ماده در صورت وجود اعتبار به مستخدميني كه در طول سال خدمت برجسته انجام داده اند حداكثر تا يك ماه حقوق و فوق العاده شغل بعنوان پاداش حسن خدمت با تأييد شهردار در قالب اعتبارات بودجه مصوب پرداخت نمايد. ماده 27 - حقوق و مزاياي كسانيكه بسمت معاون شهرداري تهران منصوب ميشوند معادل حقوق و مزاياي معاونان وزارتخانه خواهد بود. تبصره - حقوق و مزاياي مديران مناطق مختلف شهرداري تهران همانند حقوق و مزاياي شهرهاي درجه 12 كشور با رعايت قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و بر اساس آيين نامه حقوق و مزاياي شهرداران و تغييرات بعدي آن تا حدي كه مغاير قانون نظام هماهنگ پرداخت نباشد محاسبه و قابل پرداخت مي باشد. دستورالعمل نحوه پرداخت توسط شهرداري تهران تهيه و پس از تصويب شوراي اسلامي شهر اجراء خواهد شد. فصل پنجم - آموزش ماده 28 ـ وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) مكلف است در اجراي ماده 62 قانون شهرداري و به منظور بالا بردن سطح معلومات فني و تخصصي كاركنان موجود مورد نياز شهرداريها زمينه هاي آموزش پيش از خدمت و ضمن خدمت داوطلبان استخدام و شاغلين را بطرق مقتضي و عنداللزوم با ايجاد مراكز آموزشي فراهم آورد. ماده 29 ـ تا زمانيكه وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) در اجراي ماده 28 زمينه هاي آموزش مستخدمين را به طرق مقتضي فراهم ننموده است شهرداري تهران مي تواند از امكانات آموزشي خود با هماهنگي وزارت كشور استفاده نمايد. ماده 30 - شهرداري بمنظور بالا بردن سطح معلومات تخصصي و حرفه اي مستخدمين خود به تشكيل دوره هاي آموزشي ضمن خدمت متناسب با احتياجات خويش اقدام مينمايد. تبصره - شهرداري تهران مكلف است با توجه به احتياجات شهرداري راساً برنامه هاي آموزشي يا كارآموزي لازم اعم از آموزش داخل يا خارج از كشور را تنظيم و به مرحله اجرا گذارد. ماده 31 - شهرداري تهران موظف است همه ساله در بودجه تنظيمي اعتبار لازم براي آموزش كاركنان خود منظور نمايد. فصل ششم - رفاه ماده 30 - مستخدمين شهرداري سالي يكماه بتناسب مدت خدمت حق مرخصي با استفاده از حقوق و فوق العاده هاي مربوط را خواهند داشت. ماده 31 - مستخدمين شهرداري در صورت ابتلاء به بيماريهائيكه مانع از انجام خدمت باشد از مرخصي استعلاجي استفاده خواهند كرد. تبصره - جز در موارد بيماريهاي صعب العلاج حداكثر استفاده از مرخصي استعلاجي چهار ماه در سال خواهد بود. ماده 32 - مستخدم ميتواند با موافقت شهرداري از مرخصي بدون حقوق استفاده كند. تبصره 1 - حداكثر مدتيكه مستخدم شهرداري در طول خدمت خود ميتواند از مرخصي بدون حقوق استفاده كند سه سال خواهد بود ولي براي ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشته مورد نياز شهرداري حداكثر اين مرخصي با تصويب شوراي اداري شهرداري تا دو سال ديگر قابل تمديد ميباشد. تبصره 2 - مدت مرخصي بدون حقوق جزء سابق خدمت مستخدم محسوب نمي گردد. تبصره 3 - حفظ پست ثابت سازماني مستخدمي كه از مرخصي بدون حقوق استفاده ميكند بيش از چهار ماه الزامي نيست و در صورتيكه پس از پايان مرخصي بدون حقوق پستي براي ارجاع بمستخدم موجود نباشد بحالت آماده بخدمت در ميآيد. ماده 33 - استفاده از مرخصي هاي موضوع مواد 32 و 33 و 34 بر اساس آئين نامه مورد عمل درباره مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري خواهد بود. ماده 34 - شهرداري موظف است بطرق مقتضي در تأمين بهداشت و درمان مستخدمين خود و همچنين ايجاد محيط مناسب كار و كمك بامور تعاوني در زمينه هاي مصرف و مسكن و نظائر آن كه بر اساس طرحهاي رفاهي سازمانهاي دولتي و وابسته به دولت تهيه خواهد شد اقدام نمايد. ماده 35 ـ در صورتيكه مستخدم فوت شود و مرخصي استحقاقي ذخيره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده شغل و فوق العاده هاي مستمر او بابت كليه مرخصي ذخيره شده به وراث قانوني وي پرداخت مي شود. فصل هفتم - بازنشستگي ماده 36 - مستخدمين ثابت شهرداري تهران كماكان تابع صندوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين شهرداري كه باستناد ماده 58 اصلاحي قانون شهرداريها و ماده 47 آئين نامه استخدامي شهرداري تهران مصوب 19 /9/ 45 تشكيل گرديده ميباشند. ماده 37 ـ مستخدمين ثابت شهرداريها (بجز شهرداري تهران) تابع صندوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين شهرداريها در سازمان بازنشستگي كشوري خواهند بود و از نظر بازنشستگي و كسور پرداختي تابع مقررات اين فصل ميباشند. ماده 38 - شهرداري مكلف است از تاريخ تطبيق وضع مستخدمين خود با آئين نامه استخدامي هر ماه هفت درصد از حقوق و فوق العاده شغل مستخدم را كسر نموده و پس از افزودن چهارده درصد بآن بابت سهم شهرداري مجموع آنرا بصندوق بازنشستگي و وظيفه مربوط پرداخت نمايد. تبصره 1 - وجوه حاصل اعم از سهم مستخدم و شهرداري در حساب مخصوص در يكي از بانكهاي دولتي كه بصرفه و صلاح صندوق تشخيص داده شود نگهداري خواهد شد. تبصره 2 - كسور بازنشستگي مستخدمين آماده بخدمت بر مبناي تمام حقوق رتبه و پايه آنان احتساب و از حقوق ماهانه آنان كسر ميشود. ماده 39 - شهرداري مكلف است اولين حقوق ماهانه كسانيكه دوره آزمايشي را طي نموده و باستخدام شهرداري پذيرفته ميشوند و همچنين هر نوع تفاوت يكماهه حقوق حاصله از ترفيع و ارتقاء مستخدمين را برداشت و بحساب صندوق بازنشستگي واريز نمايد. ماده 40 ـ مستخدمين شهرداري ميتوانند طبق شرايط زير تقاضاي بازنشستگي نمايند و شهرداري مكلف است به قبول آنست: الف ـ داشتن 60 سال سن با حداقل 20 سال سابقه خدمت ب ـ داشتن سي سال سابقه خدمت ماده 41 - ملاك تشخيص سن مستخدمينيكه در تاريخ تصويب آئين نامه استخدامي شهرداري تهران در - خدمت شهرداري بوده اند شناسنامهايست كه در تاريخ 19/ 9/ 1345 در دست داشته باشند و در مورد مستخدمينيكه بعداً به استخدام شهرداري پذيرفته شده و يا ميشوند شناسنامهايست كه در بدو ورود بخدمت ارائه نموده و يا نمايند. تبصره - در صورتيكه ماه تولد و يا ماه تاريخ ورود بخدمت از روي مدار رسمي مشخص نباشد اول مهر ماه ملاك محاسبه قرار خواهد گرفت. ماده 42 - شهرداري موظف است قبل از تاريخ بازنشستگي در صورت استحقاق مستخدم و بنا بدرخواست او حداكثر چهار ماه مرخصي با استفاده از حقوق و فوق العاده شغل بوي اعطا نمايد تاريخ انقضاء اين مرخصي در هر حال بايد طوري تعيين گردد كه سن مستخدم از 65 سال تمام تجاوز ننمايد. ماده 43 ـ حقوق بازنشستگي مستخدمين شهرداري عبارتست از يك سي ام مجموع حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر خدمت مستخدم ضرب در سنوات خدمتي كه كسور بازنشستگي مقرر را پرداخت نموده و يا پرداخت آن را طبق مفاد اين آئيننامه تعهد كرده باشد مشروط بر آنكه حقوق بازنشستگي آنان از بالاترين حقوق بازنشستگي مقرر تجاوز نمايد. ماده 44 - شهرداري ميتواند آن عده از مستخدمين خود را كه واجد شرايط مذكور در بند «ب» ماده 40 اين آئين نامه ميباشند بازنشسته كند. ماده 45 - متوسط حقوق موضوع ماده 44 عبارت از معدل حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر اشتغال بخدمت ميباشد و در صورتيكه مجموع خدمت مستخدم از سه سال كمتر باشد متوسط حقوق معدل حقوق و فوق العاده شغل سنوات خدمت او خواهد بود. ماده 45 - شهرداري مكلف است كليه مستخدميني را كه شصت و پنجسال تمام سن دارند بازنشسته نمايد. ماده 46 ـ سوابق خدمت تمام وقت مستخدمين ثابت در شهرداريها و مؤسسات وابسته به وزارتخانه ها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي و سمت شهردار در صورت انتقال كشور يا حق بيمه برابر مقررات قانوني يا تقبل پرداخت آن بر اساس اين آئيننامه به صندوق بازنشستگي مربوط جزء سنوات خدمت آنان از لحاظ ترفيع پايه و بازنشستگي محسوب خواهد شد. تبصره 1 ـ مأخذ پرداخت كسور براي آن مدت از سوابق خدمت در شهرداري و سازمانهاي وابسته كه كسور يا حق بيمه آن انتقال يا پرداخت نشده است برابر هفت درصد اولين حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت است كه سهم شهرداري نيز با توجه به ماده 38 اين آئيننامه پرداخت مي شود. تبصره 2 ـ مأخذ پرداخت كسور براي آن مدت از سوابق خدمت خارج از شهرداري و سازمانهاي وابسته كه كسور يا حق بيمه آن انتقال نيافته است بر مبناي 21% اولين حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت در شهرداري مي باشد. ماده 47 ـ كسور متعلق در اجراي تبصره هاي 1 و 2 ماده 46 از طرف شهرداري بطور يكجا و از طرف مستخدمين در يكصد و بيست قسط ماهانه به صندوق بازنشستگي پرداخت خواهد شد، مشروط بر اينكه در مورد مستخدمين شاغل مجموع پرداختي مستخدم بابت بدهي كشور بازنشستگي سنوات خدمت گذشته و كسور بازنشستگي جاري از 4/1 مجموع حقوق و فوق العاده شغل و در مورد بازنشستگان و وظيفه بگيران از 4/1 حقوق بازنشستگي يا وظيفه تجاوز نكند و در صورتي كه از اين مقدار تجاوز كند به همان نسبت به تعداد اقساط ماهانه علاوه خواهد شد. تبصره - كل وجوهيكه بعنوان پس انداز از حقوق مستخدمين ثابت اعم از سهم مستخدم و شهرداري قبلاً دريافت شده است بابت كسور بازنشستگي همان سنوات خدمت (اعم از سهم مستخدم و شهرداري) محسوب و منظور خواهد شد و بابت اين سنوات كسور ديگري تاديه نميگردد. ماده 48 - سابقه خدمت مستخدمين مشمول ماده 46 از لحاظ بازنشستگي و وظيفه در صورتي جزء خدمت ثابت آنان محسوب خواهد شد كه بموجب احكام صادره قبلي در شهرداريها و موسسات تابعه و يا يكي از وزارتخانه ها و موسسات دولتي بوده باشد. تبصره - سوابق خدمت كسانيكه در تاريخ تصويب اين آئين نامه بعنوان كارمند ثابت با مقررات استخدامي تطبيق شده اند از لحاظ ترفيع و بازنشستگي قابل احتساب است مشروط بر اينكه سوابق مذكور مستند به ليستهاي حقوق و مداركي كه مبين انجام خدمت انان در مشاغل اداري شهرداري به تاييد شوراي اداري رسيده باشد ماده 49 - مدت خدمت وظيفه مستخدمين ثابت جزء سابقه خدمت انان محسوب ميگردد مشروط بر اينكه مستخدم كشور بازنشستگي سهم خود را طبق تبصرههاي 1 و 2 ماده 46 حسب مورد و ماده47 پرداخت نمايد كه در اينصورت شهرداري نيز موظف به پرداخت سهم خود در مدت مقرر ميباشد. ماده 50 - مستخدمين رسمي مشمول ماده 144 قانون استخدام كشوري در صورت تمايل ميتوانند باستناد تبصره 3 ماده مذكور مشمول اين ائيننامه شوند وشهرداري موظف است درخواست آنانرا بسازمان امور اداري و استخدامي كور ارسال دارد تا سازمان بازنشستگي كشوري نسبت به واريز كسور مربوطه بهصندوق بازنشستگي شهرداري اقدام نمايد تبصره - كسور بازنشستگي مستخدمين رسمي دولت موضوع اين ماده و همچنين حقوق بازنشستگي يا وظيفه پرداختي به انان يا بازماندگان آنها بايد در حسابجداگانه نگهداري شود تا در صورتيكه صندوق بازنشستگي از اين بابت با كسري مواجه شود دولت كمبود آنرا تامين و پرداخت كند. ماده 51 ـ در صورتيكه مستخدم ثابت بعلل غير ناشي از كار ازكارافتاده شناخته شود بر اساس ماده 43 حقوق وظيفه ازكارافتادگي دريافت خواهد داشت و درصورتيكه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم از 15 سال كمتر باشد 15 سال تمام محسوب خواهد شد. ماده 52 ـ در صورتيكه مستخدم ثابت بعلت حادثه ناشي از كار و يا بسبب انجام وظيفه، ازكارافتاده شناخته شود بدون رعايت سنوات پرداخت كسوربازنشستگي حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در زمان ازكارافتادگي بعنوان حقوق وظيفه ازكارافتادگي در مورد وي برقرار ميشود مشروط بر آنكه از حداكثرحقوق بازنشستگي مقرر در اين آئيننامه تجاوز ننمايد. تبصره ـ هرگاه مستخدم موضوع اين ماده بعلت همان حادث فوت شود حقوق وظيفه ازكارافتادگي او بعنوان حقوق وظيفه به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد. ماده 53 - در صورتيكه مستخدم بازنشسته و يا ازكارافتاده فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان او با رعايت شرايط زير برقرار ميشود: الف - عيال دائمي متوفي تا زمانيكه شوهر اختيار نكرده است و در صورتيكه متوفي داراي چند عيال باشد اين سهم به تساوي بين آنان تقسيم خواهد شد. ب - شوهر در صورتيكه عليل و ازكارافتاده و تحت تكفل عيال متوفاي خود بوده باشد. پ - فرزندان متوفي تا پايان بيست سالگي و در صورت ادامه تحصيل در موسسات رسمي عالي آموزشي تا پايان بيست و پنج سالگي (در مورد دختران مشروطبر اينكه شوهر نداشته باشند) ت - فرزندان عليل يا ناقصالعضو مستخدم متوفي كه ازكارافتاده باشند مادامالعمر. ج - نوادگاني كه پدرشان فوت شده و در كفالت مستخدم متوفي بودهاند با دارا بودن شرايط بندهاي پ و ت. ماده 54 - مجموع حقوق وظيفه بازماندگان معادل 5/4 حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه ازكارافتادگي مستخدم متوفي است كه به تساوي بين بازماندگانواجد شرط تقسيم ميشود و در صورت قطع سهم هر يك از بازماندگان سهم قطع شده به تساوي به سهم ساير بازماندگان افزدوه خواهد شد ولي هر گاه بازماندهواجد شرط مستخدم متوفي منحصربفرد باشد سهم او معادل نصف ميزان - مقرر در اين ماده خواهد بود. ماده 55 - در صورتيكه مستخدم قبل از برقراري حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه ازكارافتادگي موضوع ماده 53 فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان وي برمبناي چهارپنجم حقوق بازنشستگي استحقاقي مستخدم متوفي بترتيب مقرر در ماده 54 برقرار ميشود. در اينمورد سنوات پرداخت كسور بازنشستگيمستخدم - در صورتيكه از 15 سال كمتر باشد 15 سال تمام منظور خواهد شد. ماده 56 ـ حقوق وظيفه وراث شهداء و حقوق وظيفه جانبازان انقلاب اسلامي ايران عبارتست از حقوق وظيفه مقرر در ماده 52 بعلاوه حقوق پايه يكم رتبه يكم جداول حقوق مستخدمين حسب مورد خواهد بود. ماده 57 - در موارد ازكارافتادگي و فوت هر گاه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم كمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتيكه مستخدم كسوربازنشستگي را پرداخت كرده است ملاك محاسبه قرار خواهد گرفت. ماده 58 ـ ازكارافتادگي موضوع اين آئيننامه عبارت از عدم توانائي كامل و دائمي مستخدم به انجام كار ميباشد ماده 59 ـ تشخيص از كارافتادگي مسبب آن و همچنين تشخيص اينكه فوت مستخدم به علت حادثه ناشي از كار يا سبب انجام وظيفه بوده است و نيز تشخيص موارد مندرج در مواد 51 و 52 حسب مورد با هيئت مديره صندوق بازنشستگي شهرداري تهران و يا سازمان بازنشستگي كشوري خواهد بود. در صورت اختلاف نظر در مورد شهرداري تهران نظر شوراي اداري شهرداري تهران و در مورد ساير شهرداريها نظر سازمان امور اداري و استخدامي كشور لازم الاجراء است. ماده 60 - در صورتيكه مستخدم متوفي از بابت پرداخت كسور بازنشستگي سنوات خدمت احتساب شده قبلي يا خدمت وظيفه عمومي بدهكار باشد شهرداري و بازماندگان او از پرداخت بقيه اقساط مربوط معاف خواهند بود. ماده 61 - اخذ حقوق وظيفه در صورت دريافت هر گونه وجهي از وجوه عمومي كشور در قابل خدمت مستمر ممنوع است. ماده 62 - دريافت بيش از يك حقوق بازنشستگي براي ايام واحد خدمت و همچنين دريافت بيش از يك حقوق وظيفه يا يك حقوق وظيفه و حقوقبازنشستگي تواماً از صندوق بازنشستگيكشوري و صندوق موسسات دولتي و شهرداريها و موسسات تابعه و وابسته بآنها و انجمنهاي بهداري و سازمانهائي كه جنبه محلي داشته و هزينههاي آنها ازدرآمدهاي خاص محلي تامين ميشود ممنوع است. مستخدميكه مستحق دريافت بيش از يك حقوق وظيفه و يا يك حقوق وظيفه و حقوق وظيفه و حقوقبازنشستگي باشد در استفاده از هر يك از آنها مخير است. استفاده از حقوق وظيفه پدر و مادر تؤماً با رعايت مقررات مربوط مجاز است. ماده 63 ـ شهرداري ميتواند در صورت رضايت مستخدم اعم از ثابت يا تابع قانون استخدام كشوري شهرداريها ماهانه 3% از حقوق و فوقالعاده شغل و يرا كسر و پس از افزودن معادل آن بابت سهم شهرداري مجموع آنرا در حساب خاصي بنام سپرده مستخدمين شهرداري در نزديك از بانكهاي كشور نگهداري نمايد و پس از بازنشسته شدن، از كارافتادگي و فوت مجموع سپرده مستخدم و سهم شهرداري را بعلاوه سود حاصله بطور يكجا به مستخدم يا وراث قانوني وي بپردازد تبصره ـ به مستخدمي كه در اجراي مقررات مربوط بازخريد، مستعفي و اخراج ميشوند فقط سهم پس انداز بعلاوه مورد حاصله از آن پرداخت خواهد شد. ماده 64 - هرگاه مستخدمي كه طبق اين آئيننامه از حقوق بازنشستگي استفاده ميكند بموجب حكم دادگاه صلاحيتدار اصالتاً يا تبعاً بمحروميت از حقوقاجتماعي محكوم شود تا زماني كه از حقوق اجتماعي محروم است شخصاً از دريافت حقوق بازنشستگي محروم خواهد بود ولي در صورتيكه محكوميت مربوط بدوره خدمتي و باشد با عائله او همان رفتار ميشود كه در مورد بازماندگان بازنشستگان متوفي ميشود و اگر جرم و محكوميت مربوط بدوره بازنشستگيباشد در مدت حيات مستخدم تمام حقوق بازنشستگي به عائله او به ترتيب مقرر در ماده 56 پرداخت خواهد شد. ماده 65 - هر گاه مستخدمي كه طبق اين آئيننامه مستحق دريافت حقوق بازنشستگي شناخته شده است به موجب حكم قطعي دادگاه صلاحيتدار از حقوقاجتماعي و به تبع آن از دريافت حقوق بازنشستگي محروم شود و بعداً در اثر اعاده دادرسي از اتهام منتسبه برائت حاصل نمايد مستحق دريافت مابهالتفاوتحقوق بازنشستگي استحقاق خود و وجوهي كه طبق ماده 64 در مدت محروميت پرداخت شده است خواهد بود. ماده 66 - هر گاه مستخدمي كه طبق اين آئيننامه از حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه استفاده ميكند در مدت يكسال حقوق بازنشستگي يا وظيفه خود رامطالبه نكند عائله او در صورتيكه طبق شرايط ماده 56 مشمول دريافت حقوق وظيفه باشند حق دارند موقتاً حقوق وظيفه مقرر خود را تقاضا و دريافت كنند.اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذكور فوت شده حقوق وظيفه موقت از تاريخ فوت به طور دائم برقرار ميشود و در صورتيكه معلوم گردد در حال حيات استوضع حقوق بهحالت اول اعاده ميگردد. تبصره - منظور از عائله مذكور در اين مقررات افرادي است كه طبق ماده 53 و با رعايت شرايط مقرر در آن از حقوق وظيفه استفاده خواهند كرد. ماده 67 - توقيف حقوق بازنشستگي يا وظيفه در قبال مطالبات دولت يا محكوميت حقوقي يا عناوين ديگر از اين قبيل فقط تا ميزان يك چهارم حقوقبازنشستگي يا وظيفه جايز است. ماده 68 - ترك تابعيت موجب قطع حقوق بازنشستگي و حقوق و وظيفه خواهد شد. ماده 69 - در صورتيكه خدمت مستخدم در شهرداري قطع شود و مقررات موسسه جديد محل خدمت او اجازه دهد بنا بدرخواست مستخدم صندوقبازنشستگي مكلف است كسور بازنشستگي مربوط به او را اعم از سهم شهرداري و سهم مستخدم به صندوق مربوط به مؤسسهجديد انتقال دهد. ماده 70 - هر گاه خدمت مستخدم در شهرداري قطع شود و از شمول اين مقررات خارج گردد، وجوهيكه مستخدم بابت كسور بازنشستگي پرداخت كرده استبه او مسترد خواهد شد. ماده 71 - صندوق بازنشستگي موظف است هر سه سال يك بار وضع مالي صندوق را از نظر تطبيق كسور بازنشستگي با توجه به تعهدات صندوق در مورد حقوق بازنشستگي و وظيفه بر اساس محاسبات فني مورد بررسي قرار داده و نتيجه را براي اطلاع به شهرداري تهران اعلام نمايد تا در صورتيكه صندوق باكمبود اعتبار مواجه باشد شهرداري نسبت به تامين آن اقدام نمايد. ماده 72 - در صورتيكه ضريب ريالي جدول حقوق موضوع ماده 11 تغيير نمايد به نسبت اين تغيير حقوق كارمندان بازنشسته و وظيفه بگيران با با تصويب وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور اضافه خواهد گرديد فصل هشتم - مقررات مختلف ماده 73 - بمنظور حسن اجراي اين آئيننامه شورائي بنام شوراي اداري شهرداري تشكيل ميشود. ماده74- شوراي اداري شهرداري در هر يك از استانها مركب از اعضاي زير خواهد بود. 1 ـ استاندار و در غايب وي معاون عمراني استانداري كه سمت رياست شورا بعهده خواهد داشت. 2 ـ نماينده سازمان شهردارهاي كشور و در غياب وي شهردار شهر مركز استان 3 ـ نماينده سازمان امور اداري و استخدامي كشور 4 ـ يكنفر از كارشناسان خبره و ذيصلاح در امور استخدامي شهرداريها، شاغل در شهرداريهاي استان به انتخاب استاندار 5 ـ شهردار شهري كه مسائل مربوط به شهرداري مورد تصدي وي در شورا مطرح مي شود. تبصره ـ شوراي اداري شهرداري تهران و همچنين و شهرداري شهرهاي با جمعيت بيش از 500000 نفر، كه سمت آنها بر اساس آخرين آمار رسمي كشور با موافقت وزارت كشور و سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه خواهد شد مركب خواهند بود از: ـ شهردار يا معاون مالي و اداري شهرداري -نماينده وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) ـ نماينده سازمان امور اداري و استخدامي كشور ـ دو نفر از مديران و يا كارشناسان مطلع و عالي رتبه شهرداري به انتخاب شهردار ماده 75 ـ شوراي اداري شهرداري علاوه بر وظائف مذكور در مواد ديگر اين آئيننامه، وظيفه نظارت بر حسن اجراي طرح طبقهبندي مشاغل و رسيدگي به اعتراضات استخدامي مستخدمين ثابت شهرداري را نيز بر عهده خواهد داشت. تبصره 1 - تصميمات شوراي اداري شهرداري حداقل با ( 3 ) راي ثبت ملاك اعتبار بوده و جلسات با حضور سه چهارم ( 4ر3 ) اعضا رسميت خواهد يافت تبصره 2 ـ حداكثر مدت طرح و اظهار نظر اعتراضات استخدامي موضوع ماده 75 در شوراي اداري از يكماه تجاوز نخواهد كرد. ماده 76 ـ انواع مجازاتها و ترتيب رسيدگي به تخلفات و تقصيرات اداري و مستخدمين شهرداري همانست كه در مورد مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري اعمال ميشود و در اين مورد شهرداران شهرهاي مذكور در تبصره ماده 74 داراي همان اختياراتي هستند كه در مقررات مذكور به رئيس مؤسسه دولتي مستقل تفويض شده است و اختيارات مذكور در ساير شهرداريها با پيشنهاد شهردار و تأييد شوراي اداري مربوط اعمال خواهد شد. ماده 77 - مستخدمي كه براي خدمت نظام وظيفه، خدمت وي در شهرداري موقتاً قطع ميشود هر گاه ظرف دو ماه پس از پايان خدمت نظام خود را جهتخدمت در شهرداري معرفي نمايد مجدداً به كار گمارده خواهد شد ولي اگر بستي براي او خالي نبود آماده به خدمت محسوب ميشود. ماده 78 - مستخدمين شهرداري ميتوانند از خدمت شهرداري استعفا كنند مشروط باينكه تصميم خود را دو ماه قبل از استعفا از طريق واحد متبوع به اطلاعشهرداري برسانند مادام كه موافقت شهرداري يا استعفا به مستخدم ابلاغ نشده او در قبال وظائفي كه عهدهدار است مسئول شناخته ميشود. ماده 79 - در صورتيكه مستخدم مدت 2 ماده بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاريخ ترك خدمت بخدمتي و خاتمه دادهميشود و استخدام مجدد او بهر عنوان در شهرداري ممنوع است. تبصره 1 - هر گاه چنين مستخدمي شروط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد، در آنصورت بازنشسته خواهد شد. تبصره 2 ـ هر گاه مستخدم مذكور در اين ماده مدعي شود. بعللي كه خارج از حدود قدرت و اختيار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و ياعدم حضورش را اطلاع دهد و ادعاي او مورد قبول شهرداري قرار نگيرد مي تواند شكايت خود را به ضميمه مدارك مورد استناد به هيئت رسيدگي به تخلفات اداري تسليم نمايد. در صورتيكه رأي صادره حاكي از موجه بودن عذر مشاراليه باشد بخدمت اعاده و مدت غيبت او جزء مرخصي بدون حقوق محسوب خواهدشد. تبصره 3 ـ ايام غيبت غير موجه مستخدم از لحاظ ترفيع، ارتقاء رتبه و بازنشستگي و حقوق وظيفه قابل احتساب نمي باشد. ماده 80 - در صورتيكه پست سازماني مستخدم حذف شود و پست ديگري متناسب با شرايط او براي ارجاع بوي موجود نباشد مستخدم آماده بخدمت ميشود. ماده 81 - حقوق دوران آمادگي بخدمت بترتيب زير تعيين ميشود: الف - 6 ماه تمام از آخرين حقوق استفاده خواهد كرد. ب - از ماه هفتم تا پايان ماه دوازدهم نصف آخرين حقوق را دريافت خواهند داشت. ماده 82 ـ در صورتيكه در طول دوران آمادگي بخدمت پست مناسبي براي ارجاع به مستخدم موجود نباشد يا انتقال وي به ساير شهرداريهاي ميسر نگردد با او برابر ماده واحده قانون اصلاح تبصره يك ماده 74 قانون استخدام كشوري و الحاق سه تبصره به آن مصوب 65/3/27 رفتار خواهد شد. تبصره1 - در صورتيكه سابقه خدمت مستخدم موضوع اين ماده در شهرداري كمتر از 10 سال باشد ده سال تمام محسوب ميشود. تبصره 2 ـ شهرداريها مكلفند يك نسخه حكم آمادگي بخدمت مستخدمين ثابت خود را به وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) ارسال دارند. وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) نيز مكلف است هر شش ماه يكبار فهرستي از مستخدمين مذكور را به كليه شهرداريها و سازمان امور اداري و استخدامي كشور ارسال دارد. ماده 83 - شهرداري مكلف است مستخدمي را كه طبق قانون معلق شده است در صورت برائت از تاريخ قطعي شدن راي دادگاه بخدمت ابقاء و كليهحقوق دوران تعليق را بماخذ آخرين حقوق زمان اشتغال به او بپردازد و در صورتيكه پست سازماني براي وي خالي نباشد مستخدم آماده بخدمت محسوبخواهد شد. ماده 84 - مستخدمين ثابت شهرداري كه به مقاماتي از قبيل نمايندگي مجلس يا نمايندگي شوراي شهر يا شهردار و يا بتصدي مقامات دولتي موضوع ماده 3 قانون استخدام كشوري انتخاب يا منصوب ميشوند تا پايان تصدي مقامات مذكور از شهرداري هيچگونه حقوق يا مزايائي دريافت نخواهند كرد ولي اين مدت جزء سابقه خدمت ايشان محسوب خواهد شد مشروط بر اينكهمستخدم كسور بازنشستگي سهم خود را بماخذ آخرين حقوق و مزاياي دريافتي از شهرداري بصندوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين شهرداري بپردازد كه در اينصورت شهرداري مكلف است سهم خود را نيز بصندوق - بپردازد. تبصره - شهرداري مكلف است مستخدمين مذكور را پس از بازگشت بخدمت به پستي منصوب كند ولي در صورتيكه پست سازماني بلاتصدي براي ارجاع به آنان موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد. ماده 85 - در موادي كه شهرداري از خدمت هر يك از مستخدمين ثابت بينياز باشد و مستخدم حداقل بيست سال سابقه خدمت داشته باشد ميتواند با تأييد شوراي اداري شهرداري مستخدم مذكور را بازنشسته كند. اينگونه مستخدميندر صورتيكه كمتر از بيست سال سابقه پرداخت كسور بازنشستگي داشته باشند ميتوانند كسور بازنشستگي كسر اين مدت را بصندوق بازنشستگي و وظيفه شهرداري پرداخت نمايند. بمدت خدمت اين قبيل مستخدمين در احتساب حقوق بازنشستگي آنان حداكثر دهسال سابقه خدمت بدون پرداخت كسوربازنشستگي افزوده ميشود و خدمت زائد بر 30 سال قابل احتساب نخواهد بود و در تعيين حقوق بازنشستگي آنان متوسط حقوق و فوقالعاده شغل يكسالآخر زمان اشتغال ايشان طبق مقررات اين آئيننامه ملاك محاسبه قرار ميگيرد. ماده 86 - ساعات كار شهرداري از طرف شهردار تعيين و ابلاغ خواهد شد و اشتغال مستخدمين شهرداري در غير ساعات خدمت در خارج از شهرداري موكولبه جلب موافقت شهردار يا رئيس مؤسسه تابعه است. ماده 87 - در صورتيكه مستخدم بطرفيت شهرداري و موسسات تابعه وكالت يا داوري نمايد به خدمت وي در شهرداري خاتمه داده ميشود. ماده 88-مستخدمين موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام كشوري از لحاظ پرداخت حقوق و مزايا تابع مقررات اين آئيننامه خواهد بود. ماده 89 ـ انتقال مستخدمين ثابت شهرداري به شهرداريهاي ديگر با درخواست كتبي مستخدم و موافقت دو شهرداري مجاز است. ماده 90 - نسبت به كليه موارديكه در اين آئيننامه پيشبينيهاي لازم نشده است طبق قانون استخدام كشوري و آئيننامههاي مربوط به آن عمل خواهد شد. ماده 90 ـ وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) مكلف است دستورالعملهاي مورد لزوم اين آئيننامه را كه نحوه تهيه و تصويب آن پيش بيني نگرديده است، تنظيم و پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور به مورد اجراء گذارد. ماده 91 ـ وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) مسئول نظارت بر حسن اجراي اين آئيننامه مي باشد و مواردي كه در اين آئيننامه مسكوت است ملاك قانون استخدام كشوري است. ماده 92 ـ اين اصلاحيه از تاريخ تصويب قابل اجراء است. هيئت وزيران دولت موقت جمهوري اسلامي ايران در جلسه مورخ 58/08/12 بنا به پيشنهاد شماره 3033/24/4/1/11172 مورخ 58/6/5 وزارت كشور و موافقتنامه شماره 1744/6 مورخ 58/4/3 سازمان امور اداري و استخدامي كشور باستناد ماده 58 اصلاحي قانون شهرداري و تبصره 38 قانون اصلاحي قانون بودجه 1343 آئين نامه استخدامي شهرداري تهران را در 91 ماده و 30 تبصره بشرح پيوست تصويب نمودند. |