افزايش انتصاب جوانان در تصدي پست هاي مديريتي و ارتقاي سهم و نقش آنان در مديريت شهرداري تهران

افزايش انتصاب جوانان در تصدي پست هاي مديريتي و ارتقاي سهم و نقش آنان در مديريت شهرداري تهران

ماده‌واحده:

شهرداري تهران موظف است به منظور بهره‌گيري از ظرفيت زنان و جوانان توانمند، در انتصابات آتي خود حداقل 50 % از عناوين پست‌هاي مديريت، سطوح عالي (تا سن 45 سال)، راهبردي (تا40 سال)، مديريت حرفه‌اي (تا 35 سال) و مديريت پايه (زير30 سال) با رعايت آيين‌نامه طبقه‌بندي مشاغل مصوب شهرداري تهران و با اولويت نيروي انساني موجود و در نظر گرفتن شايستگي‌هاي مديريتي و شرايط عمومي از ميان نيروهاي جوان منصوب نمايد.

تبصره يكم (1):

تعاريف مربوط به سطوح مديريتي مذكور در اين ماده واحده عبارتند از:

1-مديران عالي: شامل شهرداران مناطق، مشاوران شهردار تهران، رئيس مركز ارتباطات و امور بين‌الملل، رئيس حراست كل شهرداري تهران، رئيس سازمان بازرسي شهرداري تهران، رئيس مركز مطالعات و برنامه‌ريزي شهر تهران و مديران عامل سازمان‌ها و شركت‌هاي رتبه يك.

2-مديران راهبردي: مديراني كه در سياست‌گذاري نقش دارند، شامل مديران كل معاونت‌هاي شهرداري تهران، مشاوران معاونين شهردار تهران، معاونين مركز مطالعات و برنامه‌ريزي شهر تهران، مديران عامل شركت‌ها و موسسات رتبه دو، سه و چهار، اعضاء هيأت مديره موظف سازمان‌ها، شركت‌ها و موسسات و رؤساي مراكز ستادي (كليه مديران 6 مرتبه 16).

3-مديران حرفه‌اي: مديراني كه در اجراي سياست‌ها نقش دارند، شامل كليه مديران شهرداري (به جز مقامات و مديران سطوح عالي و راهبردي) شامل معاونين سازمان‌ها و شركت‌هاي رتبه يك، معاونين مراكز ستادي و ادارات كل، معاونين، شهرداران نواحي و رؤساي ادارات املاك، حقوقي و روابط عمومي مناطق. (مديران 4 و 5 مرتبه‌هاي 14 و 15)

4-مديران پايه: مديران مرتبه‌هاي يك تا چهار به غير از مديران مشمول اين دستورالعمل كه برنامه‌هاي عملياتي سازمان توسط آنان انجام مي‌شود.

تبصره دوم (2):

حداقل 30% از پست‌هاي مربوط به جوانان، در هريك از سطوح چهارگانه در اختيار زنان جوان قرار خواهد گرفت.

تبصره سوم (3):

اجرايي نمودن اين مصوبه در طول برنامه پنج ساله سوم توسعه شهر تهران با تعيين جدول زمان‌بندي رشد در بودجه سنواتي انجام مي‌گيرد، گزارش اجراي اين مصوبه مي‌بايست در بازه زماني شش(6) ماهه به تفكيك موارد مذكور به شوراي اسلامي شهر تهران ارائه گردد.