الزام شهرداري تهران در استفاده از نيروي انساني موجود واجد شرايط در پست‌هاي مديريتي و كارشناسي

الزام شهرداري تهران در استفاده از نيروي انساني موجود واجد شرايط در پست‌هاي مديريتي و كارشناسي

ماده‌واحده:

بر اساس مواد نوزدهم (19) و بيستم (20) آيين‌نامه استخدامي شهرداري تهران/a> و با عنايت به تكاليف مقرر در برنامه سوم توسعه شهر تهران () و مصوبه سند راهبردي توسعه منابع انساني شهرداري تهران ابلاغي به شماره 160/2683/15095 مورخ 99/7/8 و ماد‌ه‌واحده مصوبه ابلاغي به شماره 160/2581/17123 مورخ 98/6/25 و اصلاحيه بعدي آن به منظور:

1- استفاده از نيروهاي انساني شايسته و كارآمد موجود

2- افزايش رضايت‌مندي و تعهد شغلي

3- ايجاد زمينه رشد و ارتقاء شغلي پايدار

از تاريخ لازم‌الاجرا شدن اين مصوبه، شهرداري تهران موظف است، انتصاب در كليه مشاغل مديريتي و كارشناسي را به ترتيب زير انجام دهد:

اولويت يكم: مستخدمين ثابت موجود واجد شرايط شهرداري تهران و كاركنان قراردادي سازمان‌هاي مستقل و شركت‌هاي تابعه.

اولويت دوم: مستخدمين قراردادي خدمات اداري شهر و قراردادي‌هاي مستقيم سازمان‌هاي مستقل و شركت‌هاي تابعه موجود واجد شرايط.

تبصره يكم (1):

به استناد ماده 20 آيين‌نامه استخدامي شهرداري تهران/a> چنانچه براي تصدي پست سازماني در شهرداري مستخدم واجد شرايط نباشد، در اين صورت شهرداري مي‌تواند پس از تاييد كميته انتصابات از وجود افراد واجد شرايط استفاده نمايد.

تبصره دوم (2):

شهرداري تهران موظف است گزارش اجراي اين مصوبه را هر سه ماه يك‌بار به تفكيك ستاد، مناطق، سازمان‌ها، شركت­‌ها و موسسات تابعه به شوراي اسلامي شهر تهران ارائه نمايد.