مجوز جابجايي اعتبار پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان قراردادي واجد شرايط مقررات تغيير وضعيت استخدامي

مجوز جابجايي اعتبار پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان قراردادي واجد شرايط مقررات تغيير وضعيت استخدامي

ماده‌واحده:

به شهرداري تهران اجازه داده مي‌شود پس از كسب مجوزهاي قانوني لازم و بر مبناي دستورالعمل اجرايي پيوست، در قالب پست‌هاي سازماني مصوب نسبت به استخدام يك هزار و دويست (1200) نفر از افراد قراردادي شاغل در شهرداري تهران كه از طريق شركت خدمات اداري شهر و يا ساير شركت‌هاي تحت پوشش شهرداري تهران كه عهده‌دار تأمين نيروي انساني شهرداري تهران مي‌باشند جذب شده‌اند را به ترتيب اولويت و با رعايت ارتباط تحصيلات و مشاغل، به شرح ذيل اقدام نمايد.

الف- از بين دارندگان مدرك تحصيلي ديپلم متوسطه، دويست و هشتاد (280) نفر

ب- از بين دارندگان مدرك كارداني، يكصد (100) نفر

ج- از بين دارندگان مدرك كارشناسي، ششصد و پنجاه (650) نفر

د- از بين دارندگان مدرك كارشناسي ارشد، يكصد و پنجاه (150) نفر

ه- از بين دارندگان مدرك دكترا، بيست (20) نفر

تبصره يكم (1):

در خصوص بندهاي"د" و "ه" ضمن صدور مجوز به كارگيري داوطلبان آزاد، اولويت با افرادي است كه از طريق شركت خدمات اداري شهر و يا ساير شركت‌هاي تحت پوشش شهرداري تهران كه عهده دار تأمين نيروي انساني شهرداري تهران مي‌باشند جذب شده‌اند.

تبصره دوم (2):

شهرداري تهران مي‌تواند در صورت كسري اعتبار در مواد يك (1) و دو (2) فصل اول نسبت به پيشنهاد اصلاحيه بودجه به منظور جابجايي از ماده پنجم (5) فصل دوم اقدام نمايد.

پيوست:

دستورالعمل تغيير وضعيت استخدامي كارمندان قراردادي به ثابت آزمايشي (پيوست مصوبه جابجايي اعتبار پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان قراردادي واجد شرايط مقررات تغيير وضعيت استخدامي)

ماده يكم (1):

نظر به اين كه طي سنوات گذشته نيروهاي رسمي شاغل در شهرداري تهران به علل گوناگون از قبيل بازنشستگي، بازخريدي، از كارافتادگي و... كاهش يافته و واگذاري امور و وظايفي كه به عهده برخي از آنها بوده و همچنين پاره‌اي از وظايف اجرايي شهرداري تهران كه بلاتصدي مي‌باشد به كاركنان غيررسمي، مشكلات قانوني و حقوقي را موجب خواهد شد.

لذا به منظور رفع اين نقيصه و با رعايت كليه قوانين و مقررات استخدامي مربوطه و طبق دستورالعمل ذيل شهرداري تهران مجاز است نسبت به تغيير وضعيت استخدامي يكهزار و دويست (1200) نفر از كارمندان قراردادي شاغل خود كه از طريق شركت‌هاي خدماتي نيروي انساني در شهرداري به خدمت اشتغال داشته‌اند، به كارمندان ثابت آزمايشي اقدام نمايد.

ماده دوم (2):

اهداف

الف- ايجاد امنيت شغلي كاركنان

ب- تأمين و استمرار رضايت شغلي كاركنان

ج- حفظ و نگهداري كاركنان متعهد، متخصص و مجرب

د- ارتقاء كارايي كاركنان

ه- افزايش بهره وري سازماني

و- ايجاد روحيه مضاعف

ز- ايجاد روحيه نشاط و اميدواري در كليه كارمندان

ح- اعتماد به تلاش مسئولين در جهت تأمين امنيت رواني كاركنان

ماده سوم (3):

شرايط استخدام

الف- دارا بودن مدرك تحصيلي ديپلم متوسطه

ب- داشتن مدرك تحصيلي كارداني

ج- دارا بودن مدرك تحصيلي كارشناسي

د- داشتن مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و دكتري با اولويت دارندگان سابقه كار در شهرداري تهران در شرايط مساوي و داوطلبين آزاد.

ه- تناسب رشته تحصيلي و تجربه با شغل مورد نظر

و- شركت و قبولي در آزمون‌هاي استخدامي، علمي و تخصصي

ز- داشتن صلاحيت هاي عمومي بر اساس تأييد هسته گزينش شهرداري تهران

ح- وجود پست بلاتصدي مناسب در نمودار سازماني واحد ذي‌ربط

تبصره اول (1):

اعمال اولويت‌هاي قانوني براي ايثارگران شامل: جانبازان، آزادگان، رزمندگان و خانواده‌هاي معظم شاهد.

تبصره دوم (2):

در نظر داشتن اولويت جهت فرزندان كاركنان بازنشسته شهرداري تهران، در شرايط مساوي با ساير افراد واجد شرايط.

ماده چهارم (4):

شاخص‌هاي انتخاب

الف- حداكثر نمره كسب در آزمون پنجاه (50) امتياز

ب- سابقه كار در شهرداري تهران و كليه سازمان‌ها و شركت‌هاي تابعه آن به ازاي هر يك سال دو (2) امتياز (حداكثر تا سقف سي (30) امتياز)

ج- تأهل پنج (5) امتياز

د- ايثارگران كلاً تا سقف ده امتياز كه بر اساس جدول ذيل تعيين مي‌شود:

خانواده شهدا (پدر، مادر، همسر، فرزندان) ده (10) امتياز

جانبازان:

زير 25% دو (2) امتياز

%25 سه (3) امتياز

%30 چهار (4) امتياز

35 % به بالا پنج (5) امتياز

آزادگان:

شش ماه تا سه سال سه (3) امتياز

سه تا پنج سال چهار (4) امتياز

پنج سال به بالا پنج (5) امتياز

رزمندگان:

شش ماه پيوسته يا نه ماه متناوب سه (3) امتياز

و هر چهار ماه اضافه بر آن يك (1) امتياز

ه- احراز سوابق و عملكرد مثبت كارمند در طول دوره خدمت و اعلام رضايت توسط بالاترين مقام اجرايي واحد سازماني مربوطه پنج (5) امتياز

تبصره

در صورت عدم دريافت نمرات لازم در آزمون، شركت افراد در آزمون‌هاي مربوط بعدي بلامانع مي‌باشد.

ماده پنجم (5):

واحدهاي تحت شمول دستورالعمل

كاركنان قراردادي شاغل در واحدهاي شهرداري تهران (ستاد - صف) كه از طريق شركت خدمات اداري شهر و يا ساير شركت‌هاي تحت پوشش شهرداري تهران كه عهده‌دار تأمين نيروي انساني شهرداري تهران مي‌باشند جذب شده‌اند به شرح ذيل مشمول تغيير وضعيت خواهند بود:

الف- مناطق شهرداري تهران

ب- ادارات و كليه واحدهاي ستادي

ج- سازمان‌هاي غير مستقل (مديريت و نظارت بر تاكسيراني، سردخانه و كشتارگاه، پايانه‌ها، حمل و نقل و ترافيك.)

د- شوراي اسلامي شهر تهران.

ماده ششم (6):

اين دستورالعمل پس از اخذ مجوزهاي قانوني لازم از ساير مبادي ذي‌ربط و تدوين و تصويب روش اجرايي آن توسط شهرداري تهران لازم‌الاجراء مي‌باشد.