مجوز جابجايي اعتبار پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان قراردادي واجد شرايط مقررات تغيير وضعيت استخدامي

ماده‌واحده:
به شهرداري تهران اجازه داده مي‌شود پس از كسب مجوزهاي قانوني لازم و بر مبناي دستورالعمل اجرايي پيوست، در قالب پست‌هاي سازماني مصوب نسبت به استخدام يك هزار و دويست (1200) نفر از افراد قراردادي شاغل در شهرداري تهران كه از طريق شركت خدمات اداري شهر و يا ساير شركت‌هاي تحت پوشش شهرداري تهران كه عهده‌دار تأمين نيروي انساني شهرداري تهران مي‌باشند جذب شده‌اند را به ترتيب اولويت و با رعايت ارتباط تحصيلات و مشاغل، به شرح ذيل اقدام نمايد.

الف- از بين دارندگان مدرك تحصيلي ديپلم متوسطه، دويست و هشتاد (280) نفر

ب- از بين دارندگان مدرك كارداني، يكصد (100) نفر

ج- از بين دارندگان مدرك كارشناسي، ششصد و پنجاه (650) نفر

د- از بين دارندگان مدرك كارشناسي ارشد، يكصد و پنجاه (150) نفر

ه- از بين دارندگان مدرك دكترا، بيست (20) نفر

تبصره يكم (1):
در خصوص بندهاي"د" و "ه" ضمن صدور مجوز به كارگيري داوطلبان آزاد، اولويت با افرادي است كه از طريق شركت خدمات اداري شهر و يا ساير شركت‌هاي تحت پوشش شهرداري تهران كه عهده دار تأمين نيروي انساني شهرداري تهران مي‌باشند جذب شده‌اند.

تبصره دوم (2):
شهرداري تهران مي‌تواند در صورت كسري اعتبار در مواد يك (1) و دو (2) فصل اول نسبت به پيشنهاد اصلاحيه بودجه به منظور جابجايي از ماده پنجم (5) فصل دوم اقدام نمايد.

پيوست:
دستورالعمل تغيير وضعيت استخدامي كارمندان قراردادي به ثابت آزمايشي (پيوست مصوبه جابجايي اعتبار پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان قراردادي واجد شرايط مقررات تغيير وضعيت استخدامي)

ماده يكم (1):
نظر به اين كه طي سنوات گذشته نيروهاي رسمي شاغل در شهرداري تهران به علل گوناگون از قبيل بازنشستگي، بازخريدي، از كارافتادگي و... كاهش يافته و واگذاري امور و وظايفي كه به عهده برخي از آنها بوده و همچنين پاره‌اي از وظايف اجرايي شهرداري تهران كه بلاتصدي مي‌باشد به كاركنان غيررسمي، مشكلات قانوني و حقوقي را موجب خواهد شد.
لذا به منظور رفع اين نقيصه و با رعايت كليه قوانين و مقررات استخدامي مربوطه و طبق دستورالعمل ذيل شهرداري تهران مجاز است نسبت به تغيير وضعيت استخدامي يكهزار و دويست (1200) نفر از كارمندان قراردادي شاغل خود كه از طريق شركت‌هاي خدماتي نيروي انساني در شهرداري به خدمت اشتغال داشته‌اند، به كارمندان ثابت آزمايشي اقدام نمايد.

ماده دوم (2):
اهداف

الف- ايجاد امنيت شغلي كاركنان

ب- تأمين و استمرار رضايت شغلي كاركنان

ج- حفظ و نگهداري كاركنان متعهد، متخصص و مجرب

د- ارتقاء كارايي كاركنان

ه- افزايش بهره وري سازماني

و- ايجاد روحيه مضاعف

ز- ايجاد روحيه نشاط و اميدواري در كليه كارمندان

ح- اعتماد به تلاش مسئولين در جهت تأمين امنيت رواني كاركنان

ماده سوم (3):
شرايط استخدام

الف- دارا بودن مدرك تحصيلي ديپلم متوسطه

ب- داشتن مدرك تحصيلي كارداني

ج- دارا بودن مدرك تحصيلي كارشناسي

د- داشتن مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و دكتري با اولويت دارندگان سابقه كار در شهرداري تهران در شرايط مساوي و داوطلبين آزاد.

ه- تناسب رشته تحصيلي و تجربه با شغل مورد نظر

و- شركت و قبولي در آزمون‌هاي استخدامي، علمي و تخصصي

ز- داشتن صلاحيت هاي عمومي بر اساس تأييد هسته گزينش شهرداري تهران

ح- وجود پست بلاتصدي مناسب در نمودار سازماني واحد ذي‌ربط

تبصره اول (1):
اعمال اولويت‌هاي قانوني براي ايثارگران شامل: جانبازان، آزادگان، رزمندگان و خانواده‌هاي معظم شاهد.

تبصره دوم (2):
در نظر داشتن اولويت جهت فرزندان كاركنان بازنشسته شهرداري تهران، در شرايط مساوي با ساير افراد واجد شرايط.

ماده چهارم (4):
شاخص‌هاي انتخاب

الف- حداكثر نمره كسب در آزمون پنجاه (50) امتياز

ب- سابقه كار در شهرداري تهران و كليه سازمان‌ها و شركت‌هاي تابعه آن به ازاي هر يك سال دو (2) امتياز (حداكثر تا سقف سي (30) امتياز)

ج- تأهل پنج (5) امتياز

د- ايثارگران كلاً تا سقف ده امتياز كه بر اساس جدول ذيل تعيين مي‌شود:
خانواده شهدا (پدر، مادر، همسر، فرزندان) ده (10) امتياز
جانبازان:
زير 25% دو (2) امتياز
%25 سه (3) امتياز
%30 چهار (4) امتياز
35 % به بالا پنج (5) امتياز
آزادگان:
شش ماه تا سه سال سه (3) امتياز
سه تا پنج سال چهار (4) امتياز
پنج سال به بالا پنج (5) امتياز
رزمندگان:
شش ماه پيوسته يا نه ماه متناوب سه (3) امتياز
و هر چهار ماه اضافه بر آن يك (1) امتياز

ه- احراز سوابق و عملكرد مثبت كارمند در طول دوره خدمت و اعلام رضايت توسط بالاترين مقام اجرايي واحد سازماني مربوطه پنج (5) امتياز

تبصره:
در صورت عدم دريافت نمرات لازم در آزمون، شركت افراد در آزمون‌هاي مربوط بعدي بلامانع مي‌باشد.

ماده پنجم (5):
واحدهاي تحت شمول دستورالعمل
كاركنان قراردادي شاغل در واحدهاي شهرداري تهران (ستاد - صف) كه از طريق شركت خدمات اداري شهر و يا ساير شركت‌هاي تحت پوشش شهرداري تهران كه عهده‌دار تأمين نيروي انساني شهرداري تهران مي‌باشند جذب شده‌اند به شرح ذيل مشمول تغيير وضعيت خواهند بود:

الف- مناطق شهرداري تهران

ب- ادارات و كليه واحدهاي ستادي

ج- سازمان‌هاي غير مستقل (مديريت و نظارت بر تاكسيراني، سردخانه و كشتارگاه، پايانه‌ها، حمل و نقل و ترافيك.)

د- شوراي اسلامي شهر تهران.

ماده ششم (6):
اين دستورالعمل پس از اخذ مجوزهاي قانوني لازم از ساير مبادي ذي‌ربط و تدوين و تصويب روش اجرايي آن توسط شهرداري تهران لازم‌الاجراء مي‌باشد.