![]() |
||||||||||
|
||||||||||
![]()
سنجش و ارتقاي بهرهوري در شهرداريمصوب 1390/05/02
![]() سنجش و ارتقاي بهرهوري در شهرداري ماده يكم (1):
تعاريف: الف ـ بهرهوري: بهرهوري حاصل كسري است ناشي از تقسيم مقدار يا ارزش محصول يا خدمات بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد يا خدمات، يا معيار عملكرد و يا قدرت و توان هر سازمان در توليد كالا و خدمات، يا نسبت ميان بازده به هزينه عمليات توليدي. ب ـ شاخصهاي بهرهوري: شاخصهاي بهرهوري كه در واقع شاخصهاي كارآيي و اثربخشي هستند و بهطور مصطلح به آنها شاخصهاي بهرهوري ميگويند، به عبارت ديگر شاخصهاي بهرهوري نسبتهايي ميباشند كه صورت آنها يك ستانده، مخرج آنها يك نهاده و روند افزايشي آنها نشان از بهبود وضعيت دارد و شاخصهاي بهرهوري به «شاخصهاي عمومي» و «شاخصهاي اختصاصي» تقسيم ميشوند. ج ـ شاخصهاي بهرهوري عمومي: اين شاخصها عموماً با الهام از مفاهيم اقتصاد كلان تعريف ميشوند كه ازجمله ميتوان شاخص بهرهوري نيروي كار، بهرهوري سرمايه، بهرهوري كل عوامل، بهرهوري مواد و بهرهوري انرژي را نام برد. د ـ شاخصهاي بهرهوري اختصاصي: در هر يك از رشته فعاليتها علاوه بر شاخصهاي بهرهوري عمومي، شاخصهاي بهرهوري اختصاصي نيز قابل تعريف ميباشد. اين شاخصها عموماً در راستاي اهدافي كه در هر فعاليت مورد نظر ميباشد تعريف ميشوند. هـ ـ چرخه بهرهوري: چرخه بهرهوري فرآيندي است كه اندازهگيري و برنامههاي بهرهوري در هر سازمان بر اساس آن انجام ميشود. با اجراي صحيح چرخه بهرهوري همواره ميتوان وضع موجود سازمان را تحت كنترل قرار داده و در جهت بهبود آن كوشيد. و ـ زمينههاي بهرهوري شامل:
- بهرهوري سرمايه - بهرهوري نيروي انساني - بهرهوري كار ماده دوم (2):
شهرداري تهران (مركز مطالعات و برنامهريزي شهر تهران) مكلف است بر اساس پژوهش و تحقيقات در حوزههاي مختلف، برنامه و ارتقاء بهرهوري در حوزههاي مختلف شهرداري را تنظيم و جهت تصويب به شوراي شهر ارائه دهد. لازم است برنامه ارتقاء بهرهوري در تمام حوزههاي مديريت شهرداري تا پايان سال دوم برنامه پنجساله شهرداري تنظيم و به شوراي شهر جهت تصويب ارائه شود. ماده سوم (3):
با عنايت به تأكيدات مكرر مقام معظم رهبري در خصوص اصلاح روش بهرهبرداري نيروي انساني، منابع و ثروت كشور خصوصاً انضباط اقتصادي، پرهيز از اسراف، استفاده بهينه از ثروت عمومي و منابع طبيعي، رعايت صرفهجويي، اصلاح الگوي مصرف و همت مضاعف، كار مضاعف و همچنين با توجه به بند دوم ماده هفتاد و يكم قانون تشكيلات، وظايف و انتخابات شوراهاي اسلامي كشور و انتخاب شهرداران مصوب 1375/3/1( ![]() عنوان قانون به اشتباه در مصوبه قانون تشكيلات، وظايف و انتخابات شوراهاي اسلامي شهر و انتخاب شهرداران مصوب 1375/3/1درج شده بود که بدین شرح اصلاح گردید. الف ـ مطالعه و تحقيق بهمنظور عارضهيابي و آسيبشناسي وضع موجود حركت بهرهوري. ب ـ آموزش و فرهنگسازي حركت بهرهوري. ج ـ سازماندهي اجراي برنامههاي بهرهوري. د ـ تعيين و اندازهگيري شاخصهاي بهرهوري عمومي و اختصاصي سالهاي گذشته و سالهاي بعد. هـ ـ تحليل شاخصهاي بهرهوري و اخذ نظرات خبرگان در مورد عوامل بازدارنده و ارتقاء دهنده بهرهوري. و ـ برنامهريزي بهبود بهرهوري به تفكيك سالهاي برنامه شهرداري. ز ـ نظارت بر اجراي برنامههاي بهبود بهرهوري و ارزيابي اقدامات انجام گرفته. ماده چهارم (4):
شهرداري موظف است تا زمان تهيه و تصويب دستورالعملها و آييننامههاي مربوط به ارتقاي بهرهوري ضمن اصلاح روشها در زمينههاي آموزش كاركنان، تشويق، فرهنگسازي و اطلاعرساني كارايي و اثربخشي در زمينه بهرهوري اقدام نمايد. ماده پنجم (5):
شهرداري (معاونت برنامهريزي و توسعه شهري) موظف است حداكثر ظرف مدت يك سال پس از ابلاغ اين مصوبه بر اساس مطالعات طرح سنجش بهرهوري و با استفاده از استانداردها و تجربيات بينالمللي آييننامهها و دستورالعملهاي لازم را در هر زمينه در جهت ارتقاي بهرهوري در شهرداري تهيه و جهت تصويب به شوراي بازنگري، اصلاح و هماهنگي نظامات برنامهريزي و اجرايي شهرداري تهران ارائه نمايد. ماده ششم (6):
شهرداري موظف است پس از سنجش سطوح بهرهوري در حوزههاي مختلف مديريت شهري در ابتداي اسفندماه هر سال هماهنگ با ارسال گزارشات ساليانه گزارش وضعيت سنجش و ارتقاي بهرهوري را تهيه و به شوراي اسلامي شهر ارائه نمايد. |