اساسنامه سازمان راهبري و پايش طرح‌هاي توسعه شهري تهران

اساسنامه سازمان راهبري و پايش طرح‌هاي توسعه شهري تهران (())

فصل اول: كليات

مقدمه:

در اجراي ماده هشتاد و چهارم (84) قانون شهرداري مصوب 1334/04/11 با اصلاحات و الحاقات بعدي آن، به منظور سازماندهي مأموريت‌ها و وظايف شهرداري تهران و در اجراي بند پانزدهم (15) ماده يكصد و هفتم (107) قانون تشكيلات، وظايف و انتخابات شوراهاي اسلامي كشور و انتخاب شهرداران و دهياران مصوب 1375/03/01 با اصلاحات و الحاقات بعدي آن، ماده (18) آيين‌نامه چگونگي اجرا و نظارت بر اجراي طرح‌هاي توسعه و عمران مصوب شوراي عالي شهرسازي و معماري ايران مورخ 1400/05/04 و اصلاحيه آن مورخ 1402/03/29 مصوب شوراي عالي شهرسازي و معماري ايران، بند 5-4-8 طرح راهبردي‌ ـ ساختاري توسعه و عمران «جامع» شهر تهران مصوب شوراي عالي شهرسازي و معماري ايران مورخ 1386/09/05، مصوبه «مجوز تشكيل نهاد مطالعات و تهيه طرح‌هاي توسعه شهري تهران» با شماره ابلاغي 160/1129/9684 مورخ 1387/06/10 شوراي اسلامي شهر تهران "اساسنامه سازمان راهبري و پايش طرح‌هاي توسعه شهري تهران" در تاريخ 1404/09/11 به تصويب شوراي اسلامي شهر تهران رسيد.

ماده يكم (1) - تعاريف:

وزارت: وزارت راه و شهرسازي.

وزير: وزير راه و شهرسازي.

شوراي شهر: شوراي اسلامي شهر تهران.

رئيس شوراي شهر: رييس شوراي اسلامي شهر تهران

شهرداري: شهرداري تهران.

شهردار: شهردار تهران.

سازمان: سازمان راهبري و پايش طرح‌هاي توسعه شهري تهران.

شوراي عالي: شوراي عالي سازمان راهبري و پايش طرح‌هاي توسعه شهري تهران.

شوراي تخصصي: شوراي تخصصي سازمان راهبري و پايش طرح‌هاي توسعه شهري تهران

قانون شوراها: قانون تشكيلات، وظايف و انتخابات شوراهاي اسلامي كشور و انتخاب شهرداران و دهياران مصوب 1375/03/01 با اصلاحات بعدي آن.

آيين‌نامه: آيين‌نامه «چگونگي اجرا و نظارت بر اجراي طرح‌هاي توسعه و عمران» موضوع ماده (54) آيين‌نامه «نحوه بررسي و تصويب طرح‌هاي توسعه و عمران محلي، منطقه‌اي و ملي و مقررات شهرسازي و معماري كشور (مصوب 1387/12/10 هيأت‌وزيران و اصلاح شده بر اساس مصوبه 1384/02/19 شوراي عالي شهرسازي و معماري ايران) مصوب 1400/05/04 و اصلاحيه آن مصوب 1402/03/29 شوراي عالي شهرسازي و معماري ايران

طرح جامع: طرح راهبردي - ساختاري توسعه و عمران «جامع» شهر تهران.

طرح‌هاي توسعه شهري: طرح‌هاي شهري مندرج در فصل دوم آيين‌نامه.

ماده دوم (2)- مشخصات سازمان:

سازمان راهبري و پايش طرح‌هاي توسعه شهري تهران، مؤسسه وابسته به شهرداري تهران و داراي استقلال حقوقي است و به منظور انجام مأموريت‌ها و وظايف قانوني مذكور در آيين‌نامه، طرح جامع، مصوبات شوراي شهر و مصوبات شوراي عالي شهرسازي و معماري ايران و وظايف شهرداري مطابق مفاد اين اساسنامه فعاليت مي‌نمايد. مركز اصلي اين سازمان، شهر تهران و مدت فعاليت آن از تاريخ تأسيس نامحدود است.

ماده سوم (3)- اهداف:

الف- ارتقاء هماهنگي و همكاري دستگاه‌هاي سياست‌گذار و اجرايي داراي مأموريت در حوزه توسعه شهري و ظرفيت‌سازي تحقق مديريت يكپارچه شهري.

ب- تحقق توسعه پايدار و يكپارچه فضايي، كالبدي و عملكردي شهر تهران.

پ- راهبري و نظارت بر اجراي طرح‌هاي توسعه شهري تهران و زمينه‌سازي حضور متخصصان در فرآيند برنامه‌هاي مذكور در چارچوب وظايف و مأموريت‌هاي قانوني شهرداري و اختيارات تفويض‌شده از سوي وزارت و شوراي شهر.

ماده چهارم (4)- وظايف و اختيارات:

الف- كنترل، نظارت و هدايت تحولات فضايي، كالبدي و عملكردي شهر تهران در چارچوب طرح جامع شهرتهران.

ب- پايش دائمي و نظارت بر تحقق طرح‌هاي جامع، تفصيلي، موضوعي و موضعي و ساير طرح‌هاي عمران و توسعه مصوب شهر تهران و ايجاد سامانه‌ها و داشبوردهاي نظارتي لازم.

پ- شناسايي و ارائه پيشنهاد اصلاحات مورد نياز در طرح جامع و تفصيلي شهر تهران به مراجع ذيربط.

ت- ايجاد هماهنگي ميان‌بخشي دستگاه‌هاي اجرايي ذيربط در راستاي تحقق طرح‌هاي توسعه شهري.

ث- هدايت و راهبري در تهيه طرح‌هاي موضوعي و موضعي مصوب طرح جامع كه برعهده سازمان گذاشته شده است و همكاري با ساير دستگاه‌هاي تهيه‌كننده طرح‌ها.

ج- مشاوره در خصوص موارد درخواست شده توسط شوراي شهر، شهرداري‌هاي كشور و وزارت و ساير دستگاه‌هاي ذيربط در طرح‌هاي توسعه شهري.

چ- زمينه‌سازي براي دسترسي شهروندان به اطلاعات و طرح‌هاي توسعه شهري مصوب از طريق تشكيل بانك اطلاعات يكپارچه طرح و انتشار آمار و اطلاعات.

ح- ارزيابي مستمر و تهيه و تنظيم گزارش‌هاي ادواري در ارتباط با پيشرفت و تحقق طرح‌هاي توسعه شهري تهران و چالش‌هاي فراروي آن و انعكاس به مراجع ذيربط.

خ- تهيه و تنظيم پيش‌نويس لوايح، آيين‌نامه‌ها و دستورالعمل‌هاي مورد نياز با همكاري و مشاركت شهرداري تهران و ساير دستگاه‌هاي مرتبط از طريق شوراي اسلامي شهر تهران به منظور ارائه به مراجع ذيصلاح از جمله شوراي عالي استان‌ها، شوراي عالي شهرسازي و معماري ايران و پيگيري مراحل تصويب و تأييد آن‌ها.

د- انجام مطالعه و تهيه طرح‌ها در حوزه برنامه‌ريزي و طرح‌هاي توسعه شهري در جهت پيشبرد اهداف سازمان.

ذ- بسترسازي براي افزايش مشاركت شهروندان در تهيه و پايش طرح‌هاي توسعه شهري تهران به استناد مصوبات شوراي عالي شهرسازي و معماري ايران.

ر- كمك به ترويج فرهنگ توسعه شهري از طريق انتشار كتب، مقالات، نشريات و برگزاري جشنواره‌ها، همايش‌ها و نشست‌هاي علمي و تخصصي با استفاده از ظرفيت‌هاي علمي داخل و خارج از كشور در حوزه وظايف سازمان.

تبصره يكم (1):

سازمان مي‌­تواند با رعايت قوانين و مقررات به ساير شهرداري­‌هاي كشور، سازمان­‌ها و شركت­‌هاي وابسته آن­‌ها و به اشخاص حقيقي و حقوقي ديگر خدمات ارائه نمايد.

تبصره دوم (2):

سازمان موظف است براي انجام آن دسته از وظايفي كه نياز به اخذ مجوز قانوني از ساير مراجع ذيصلاح دارد، اقدام نمايد.

تبصره سوم (3):

سازمان در راستاي دستيابي به اهداف خود مجاز به انعقاد قرارداد و انجام عمليات مالي و بازرگاني مربوط با رعايت قوانين و مقررات جاري مي‌باشد.

فصل دوم: دارايي

ماده پنجم (5)- دارايي:

دارايي سازمان عبارتست از وجوه نقد واريز شده اوليه توسط شهرداري، منابع درآمدي نقد و غيرنقد سازمان كه در قالب بودجه سالانه (مصوب شوراي شهر) تخصيص مي‌يابد، درآمدهاي متفرقه پيش‌بيني نشده سازمان، اموال (اعم از منقول و غيرمنقول) كه با هر عنوان مورد ارزيابي قرار گرفته و به مالكيت سازمان درآمده و يا در آينده در خواهد آمد.

تبصره يكم (1):

در صورت انحلال سازمان، كليه دارايي‌ها از اعم از منقول و غير منقول و هم‌چنين مطالبات و ديون و تعدات سازمان به شهرداري منتقل مي‌گردد.

تبصره دوم (2):

در صورت انحلال سازمان، نيروي انساني وفق قوانين و مقررات جاري تعيين تكليف خواهند شد. در اين راستا شهرداري موظف است شرايط ادامه خدمت كاركنان شاغل در سازمان منحل‌شده را با همان نوع استخدامي يا وضعيت قبلي تا رسيدن به شرايط عمومي بازنشستگي، پايان قرارداد يا خروج داوطلبانه از خدمت در ديگر واحدها يا سازمان‌هاي شهرداري ساماندهي نمايد.

ماده ششم (6) - منابع مالي:

الف- منابع پيش‌بيني‌شده در بودجه‌هاي سالانه سازمان و شهرداري.

ب- حق‌الزحمه حاصل از ارائه خدمات به ساير دستگاه‌هاي اجرايي خارج از شهرداري تهران. (())

پ- كمك اشخاص حقيقي و حقوقي، نهادهاي عمومي غيردولتي، مؤسسات و شركت‌هاي دولتي، عمومي و خصوصي اعم از داخلي و خارجي.

ت- درآمدهاي اختصاصي سازمان از محل فروش خدمات مطالعاتي، پژوهشي و مشاوره‌اي و ساير خدمات فني و مهندسي، تهيه و ارائه اطلاعات و برنامه‌ها و طرح‌هاي توسعه شهري به اشخاص حقيقي و حقوقي.

ث- منابع پيش‌بيني شده از بودجه عمومي كشور توسط وزارت.

فصل سوم: اركان سازمان و وظايف و اختيارات

ماده هفتم (7) – اركان سازمان:

الف- شوراي عالي.

ب - هيأت مديره.

پ - رييس سازمان.

ت- بازرس قانوني (حسابرس منتخب شوراي اسلامي شهر). (())

ماده هشتم (8) - تركيب شوراي عالي:

الف‌- وزير.

ب - شهردار.

پ- رييس شوراي شهر.

ماده نهم (9) - وظايف و اختيارات شوراي عالي:

الف- سياست‌گذاري و راهبري مسائل كلان سازمان در چارچوب اسناد بالادستي.

ب- بررسي و تصميم‌گيري درباره برنامه‌ها و خط‌مشي‌ها در چارچوب بودجه مصوب سالانه.

پ- استماع گزارش ساليانه هيأت مديره و حسابرس و بازرس قانوني راجع به امور سازمان.

ت- بررسي و تصويب صورت‌هاي مالي سازمان بر اساس گزارش هيأت مديره و حسابرس و بازرس قانوني.

ث- بررسي و تأييد بودجه، متمم، اصلاح و تفريغ بودجه سازمان و پيشنهاد به شهرداري جهت طي مراحل و تصويب آن در شوراي شهر.

ج- انتخاب و بركناري و موافقت با استعفاء اعضاي هيأت مديره.

چ- تعيين و تصويب حق‌جلسه اعضاي هيأت مديره در جلسات هيأت مديره و حقوق و مزاياي رييس و حق‌الزحمه حسابرس و بازرس قانوني با رعايت قوانين، مقررات مربوط و دستورالعمل‌هاي ابلاغي شهرداري.

ح- تصميم‌گيري درباره ذخيره­‌هاي مالي (ناشي از درآمدهاي غيرعملياتي سازمان)، افزايش و كاهش سرمايه سازمان به منظور تصميم­‌گيري آتي.

خ- بررسي و تأييد تغييرات پيشنهادي در خصوص اساسنامه و ساختار سازمان و ارائه آن جهت تصويب به شوراي شهر.

د- بررسي و تصويب آيين‌نامه داخلي سازمان و ساير آيين‌نامه‌هاي مورد نياز.

ذ- تشكيل شوراي تخصصي به عنوان بازوي مشورتي و مرجع فني و علمي سازمان بر اساس تركيب مندرج در ماده هجدهم (18) آيين‌نامه وظيفه بررسي و تأييد گزارش‌ها و طرح‌هاي ارائه شده مرتبط با وظايف سازمان و اعلام نظر در مورد لوايح، طرح‌ها و برنامه‌هاي تهيه شده، اصلاحي و پيشنهادي در حوزه طرح‌هاي توسعه شهري تهران و هم‌چنين تحليل نتايج اعمال ضوابط و مقررات مصوب موجود و ارائه پيشنهادهاي تخصصي جهت اصلاح طرح‌ها و رويه‌ها و برنامه‌هاي توسعه شهري تهران به سازمان را دارد.

ر- بررسي و تصميم‌گيري درباره نحوه مشاركت با اشخاص حقيقي يا حقوقي و استفاده از تسهيلات بانكي.

ز- استفاده از تسهيلات بانكي و بازارهاي پولي و سرمايه داخلي و خارجي و نهادهاي بين‌المللي مالي و انجام قرارداد مشاركت با اشخاص حقيقي و حقوقي داخلي و خارجي با رعايت قوانين و مقررات مربوطه بر اساس بودجه مصوب شوراي شهر.

ژ- بررسي و تصويب برنامه‌ها و طرح‌هاي تأييد شده در شوراي تخصصي و ارجاع آن به مراجع تصويب.

س- انتخاب رييس سازمان براي مدت چهار (4) سال از بين افراد ذيصلاح كه علاوه بر داشتن حداقل مدرك كارشناسي ارشد در يكي از رشته­‌هاي مرتبط با وظايف و مأموريت‌هاي سازمان، و داراي حداقل پنج (5) سال سابقه مديريتي و اجرايي در حوزه‌هاي مرتبط كه حداقل سه (3) سال آن، سابقه كار در شهرداري باشد، كه با توافق سه عضو شوراي عالي و حكم شهردار منصوب مي‌شود. انتخاب مجدد رييس براي دوره­‌هاي بعد بلامانع مي­‌باشد.

تبصره:

در صورت فوت، استعفاء يا بركناري رييس سازمان، شوراي عالي موظف است در اولين جلسه خود نسبت به انتخاب رييس جديد اقدام نمايد. در موارد ضروري با تشخيص شوراي عالي، تصدي موقت پست سازماني رييس سازمان، به صورت سرپرستي براي حداكثر سه (3) ماه (غيرقابل تمديد و با رعايت شرايط فوق) از سوي شهردار مجاز است. در اين مدت سرپرست از اختيارات كامل رييس برخوردار است.

ماده دهم (10)- دبير شوراي عالي:

دبير شوراي عالي، رييس سازمان مي‌باشد (بدون حق رأي در جلسات شركت مي‌نمايد) كه وظيفه ارسال دعوتنامه، تنظيم و حفظ صورتجلسات و مستندات شوراي عالي را برعهده دارد.

ماده يازدهم (11)- جلسات شوراي عالي:

جلسات شوراي عالي ساليانه حداقل چهار بار تشكيل مي‌شود، دعوتنامه جلسات بايد حداقل ده (10) روز قبل از برگزاري جلسه به اعضاء ابلاغ شده باشد. مصوبات شوراي عالي به جز انتخاب رييس سازمان در مابقي موارد با اكثريت آراء (حداقل دو رأي) لازم‌الاجراست.

تبصره:

جلسات شوراي عالي بنا به تقاضاي رييس سازمان يا يك نفر از اعضاي شوراي عالي تشكيل خواهد شد. در اين صورت دستور جلسه شورا توسط دبير شوراي عالي بر اساس پيشنهاد متقاضي تعيين مي‌شود. برگزاري جلسات فوق‌العاده به تقاضاي رييس سازمان يا رييس هيأت مديره و يا يك نفر از اعضاي شوراي عالي انجام مي‌­پذيرد.

ماده دوازدهم (12)- تركيب هيأت مديره سازمان:

هيأت مديره سازمان مركب از پنج (5) نفر است، كه عبارتند از:

الف- معاون شهرسازي و معماري شهرداري (رييس هيأت مديره).

ب- معاون برنامه‌ريزي و منابع انساني و امور شوراي شهرداري (نايب رييس هيأت مديره).

پ- رييس سازمان.

ت- دو (2) نفر اشخاص حقيقي داراي تخصص و تجربه و آشنا به امور سازمان با پيشنهاد رييس سازمان و تصويب شوراي عالي انتخاب مي‌شوند.

تبصره يكم (1):

اعضاي حقيقي هيأت مديره سازمان براي مدت دو (2) سال انتخاب مي‌شوند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است.

تبصره دوم (2):

اعضاي هيأت مديره با حكم شهردار منصوب مي‌شوند.

تبصره سوم (3):

در غياب رئيس هيأت مديره، نايب رئيس وظيفه آن را برعهده خواهد داشت.

ماده سيزدهم (13)- وظايف و اختيارات هيأت مديره:

هيأت مديره داراي اختيارات ذكر شده در اين اساسنامه و نيز تفويض شده از طرف شوراي عالي براي اداره امور با توجه به موضوع و اهداف سازمان مي‌باشد كه اهم آن‌ها به شرح زير است:

الف- تأييد آيين‌نامه‌هاي داخلي و پيشنهاد تصويب آن به شوراي عالي.

ب- تهيه و تنظيم صورت‌هاي مالي و گزارش عملكرد سازمان به منظور تصويب شوراي عالي.

پ- بررسي برنامه و بودجه، اصلاح و متمم و تفريغ بودجه ساليانه و ارائه آن به شوراي عالي جهت تأييد.

ت- اجراي مصوبات شوراي عالي.

ث- بررسي ساختار تشكيلاتي سازمان و پيشنهاد آن به شوراي عالي جهت تأييد.

ج- بررسي و تصويب انجام معاملات در چارچوب آيين‌نامه مالي و معاملاتي مصوب شوراي شهر.

چ- بررسي و تقاضاي تجديدنظر در برنامه‌ها و طرح‌هاي اجرايي سازمان به شوراي عالي.

ح- نظارت بر كارآمدي، اثربخشي و حفظ و نگهداري دارايي سازمان.

خ- بررسي، تصويب و پيشنهاد افتتاح حساب‌هاي مورد نياز سازمان با رعايت تبصره ذيل بند دوازدهم (12) ماده يكصد و هفتم (107) قانون تشكيلات، وظايف و انتخابات شوراهاي اسلامي كشور و انتخاب شهرداران و دهياران.

د- بررسي و تصويب ميزان پاداش و ساير امكانات رفاهي براي كاركنان سازمان بر اساس آيين‌نامه‌ها و بودجه مصوب منطبق بر دستورالعمل‌ ابلاغي شهرداري.

ذ- اتخاذ تصميم راجع به اقامه، تعقيب و دفاع از هرگونه دعوي در همه مراجع قضايي و غيرقضايي و كليه اختيارات ديگر راجع به امر دادرسي و تعيين وكيل دعاوي با امكان تفويض كليه اختيارات مواد 35 و 36 قانون آيين دادرسي دادگاه‌هاي عمومي و انقلاب (در امور مدني) مصوب 1379/1/21، حق توكيل و عزل وكيل و در صورت نياز با همكاري مركز حقوقي شهرداري.

ر- بررسي و تهيه نرخ خدمات سازمان و ارائه به شوراي عالي به منظور تأييد و پيشنهاد به شهرداري جهت طي مراحل تصويب آن در شوراي شهر.

ز- مديريت امور اداري و استخدامي سازمان با رعايت آيين‌ نامه استخدامي شهرداري تهران مصوب 1358 شوراي انقلاب و اصلاحات بعدي آن تحت نظارت معاونت برنامه­‌ريزي، توسعه سرمايه انساني و امور شوراي شهرداري.

ژ- تهيه و تدوين پيش‌نويس تغييرات اساسنامه و ارائه آن به شوراي عالي جهت تأييد و طي مراحل تصويب در شوراي شهر.

س- پيشنهاد انتخاب حسابرس و بازرس قانوني جهت تصويب به شوراي شهر مستند به تبصره چهار (4) ماده دوازده (12) قانون درآمد پايدار و هزينه شهرداري‌ها و دهياري‌ها مصوب 1401/04/01 مجلس شوراي اسلامي.

تبصره يكم (1):

هيأت مديره مجاز است بخشي از اختيارات و وظايف خود را به استثناي بندهاي (ب) و (ر) مندرج در اين ماده، با حفظ مسئوليت خويش به رييس تفويض كند.

تبصره دوم (2):

هيأت مديره موظف است همه‌ساله يك نسخه از ترازنامه و صورت‌هاي مالي و تفريغ بودجه سازمان را همراه با گزارش عملكرد سازمان حداكثر تا پايان خردادماه سال بعد به حسابرس و بازرس قانوني تسليم نمايد.

ماده چهاردهم (14)- جلسات هيأت مديره:

جلسات هيأت مديره هر پانزده (15) روز و حداقل ماهيانه يك‌بار با حضور چهار (4) عضو هيأت مديره تشكيل مي‌شود و مصوبات آن با اكثريت آراء مثبت حاضرين (حداقل سه نفر) در جلسه معتبر و لازم‌الاجرا خواهد بود. چنانچه هر يك از اعضاي هيأت مديره بيش از سه (3) جلسه متوالي يا پنج (5) جلسه متناوب در طول سال در جلسات هيأت مديره شركت نكند، مراتب از سوي رييس سازمان يا رييس هيأت مديره به شوراي عالي اعلام خواهد شد.

تبصره:

جلسات هيأت مديره با دعوتنامه كتبي رييس سازمان يا رييس هيأت مديره كه حداقل سه (3) روز قبل از جلسه ارسال مي‌گردد، تشكيل خواهد شد.

ماده پانزدهم (15)- وظايف و اختيارات رييس سازمان:

رئيس سازمان مسئول اداري و اجرايي سازمان است كه اهم وظايف و اختيارات وي به شرح زير است:

الف- پيشنهاد بودجه، اصلاحيه، متمم و تفريغ بودجه ساليانه سازمان به هيأت مديره و اجراي آن پس از تصويب مراجع ذيربط با رعايت مقررات سازمان.

ب- امضاي اسناد و اوراق مالي و تعهدآور، قبولي، تعهد ظهرنويسي، پرداخت و واخواست اوراق تجاري، وصول مطالبات، پرداخت ديون و انجام هرگونه معامله اعم از خريد، فروش، اجاره، تغيير و تبديل و فسخ قراردادها، رهن گذاشتن اموال منقول و غيرمنقول سازمان، تضمين ديون، اجراي اسناد لازم‌الاجرا حسب مورد به اتفاق دارندگان امضاهاي مجاز همراه با مهر سازمان با رعايت آيين‌نامه‌ مالي و آيين‌­نامه معاملاتي مصوب شوراي شهر.

پ- اجراي وظايفي كه هيأت مديره به واسطه اختيار خود به رئيس سازمان تفويض كرده باشد.

ت- ايفاي نقش نمايندگي سازمان در مواجهه با اشخاص حقيقي و حقوقي.

ث‌- اسناد مالي سازمان با امضاي رييس سازمان، يكي از اعضاي هيأت مديره (به انتخاب اعضاي هيأت مديره) و قائم مقام ذيحساب (پيشنهادي شهردار كه به تأييد شوراي شهر رسيده) معتبر مي‌باشد و در غياب رييس سازمان، رييس هيأت مديره داراي امضاي مجاز خواهد بود.

ج- انجام امور دبيرخانه شوراي عالي، هيأت مديره و شوراي تخصصي و تشكيل كميته‌هاي كارشناسي و كارگروه‌هاي تخصصي.

چ- امضاء و مبادله هرگونه تفاهم‌نامه و توافق‌نامه به منظور پيشبرد اهداف سازمان.

ح- تهيه و تنظيم هرگونه مقررات و دستورالعمل‌هاي داخلي لازم براي پيشبرد امور سازمان در چارچوب آيين‌نامه‌هاي مورد عمل و مقررات مربوطه.

خ- اداره امور سازمان و ايجاد هماهنگي ميان واحدهاي تابعه

د- ارائه مطالعات و طرح‌هاي تهيه شده به شوراي تخصصي جهت بررسي و اعلام نظر فني.

ذ - ارائه مطالعات و طرح‌هاي تأييد شده در شوراي عالي به مراجع قانوني و ذيربط.

ماده شانزدهم (16)- حسابرس و بازرس قانوني:

حسابرس و بازرس قانوني با رعايت مواد 144 و 147 لايحه قانوني«اصلاح قسمتي از قانون تجارت» و در اجراي بند سي‌ام (30) ماده يكصد و هفتم (107) «قانون تشكيلات، وظايف و انتخابات شوراهاي اسلامي كشور و انتخاب شهرداران و دهياران» و مستند به تبصره چهارم (4) ماده دوازدهم (12) قانون درآمد پايدار و هزينه شهرداري‌ها و دهياري‌ها» به پيشنهاد هيأت مديره و تصويب در شوراي شهر تعيين مي‌گردد.

حسابرس و بازرس قانوني براي مدت يك سال انتخاب مي‌شود و انتخاب يك مؤسسه حسابرسي بيش از چهار (4) سال متوالي مجاز نمي‌باشد. اهم وظايف حسابرس و بازرس قانوني با رعايت توضيح ذيل ماده (16) به شرح ذيل است:

الف- نظارت بر حسن اجراي قوانين و مقررات مندرج در اساسنامه، آيين­‌نامه­‌ها و بودجه مصوب سازمان.

ب- تهيه و ارائه گزارش­‌هاي موردي بر اساس بررسي­‌ها و مشاهدات به رييس سازمان و هيأت مديره و در صورت لزوم به اعضاي شوراي عالي در چارچوب مقررات جاري.

پ- بررسي و اظهارنظر درباره بودجه­‌هاي پيشنهادي و ترازنامه و صورت­‌هاي مالي و تفريغ بودجه و ساير گزارش‌هاي سازمان.

ت- استفاده از خدمات كارشناسان رسمي و خبره به منظور انجام وظايفي كه برعهده اوست.

ث- رسيدگي به هرگونه اقدام مالي سازمان به منظور حصول اطمينان از صحت دريافت­‌ها و پرداخت‌ها و رعايت مقررات و بودجه مصوب.

تبصره يكم (1):

قرارداد مؤسسه حسابرسي منتخب با شوراي شهر منعقد و حق‌الزحمه آن از محل اعتبارات شوراي شهر پرداخت مي‌شود، حسابرس و بازرس قانوني موظف به انجام كليه تعهدات ذكرشده در قرارداد با شوراي شهر و همكاري با بازرسان اعزامي وزارت كشور مي‌باشند.

تبصره دوم (2):

رييس سازمان و هر يك از اعضاي هيأت مديره و هم‌چنين كليه كاركنان سازمان موظف به پاسخگويي در برابر حسابرس و بازرس قانوني بوده و مكلفند هر نوع اسناد و مدارك و اطلاعات مورد نياز آنان را در اختيار قرار دهند.

تبصره سوم (3):

بررسي و مطالعه اسناد و مدارك بايد به نحوي انجام گيرد كه موجب وقفه در امور جاري سازمان نگردد.

تبصره چهارم (4):

گزارش‌هاي حسابرس و بازرس قانوني درباره بودجه، صورت‌هاي مالي و تفريغ بودجه بايد دستكم ده (10) روز قبل از جلسه شوراي عالي در اختيار اعضاي شوراي عالي و رييس سازمان و رييس هيأت مديره قرار گيرد و نسخه‌اي از آن به شوراي شهر ارسال گردد.

تبصره پنجم (5):

در صورت معذوريت، فوت، استعفاء، سلب شرايط و يا عدم قبول مسئوليت بازرسي در اجراي وظايف محوله، هيأت مديره موظف است بلافاصله نسبت به پيشنهاد حسابرس و بازرس قانوني جديد به شوراي شهر اقدام كند.

تبصره ششم (6):

حسابرس و بازرس قانوني حق مداخله در امور اجرايي، اداري و معاملات سازمان را ندارد ولي مي­‌تواند نظرات خود را كتباً به رييس سازمان و هيأت مديره و شوراي عالي ابلاغ كند.

تبصره هفتم (7):

ساير وظايف، اختيارات و مسئوليت­‌هاي حسابرس و بازرس قانوني كه در اين اساسنامه قيد نشده بر اساس قانون تجارت است.

فصل چهارم: ساير مقررات

ماده هفدهم (17)- سال مالي:

سال مالي سازمان از اول فروردين ماه هر سال شروع و در پايان اسفندماه همان سال خاتمه مي‌يابد.

ماده هجدهم (18)- انحلال سازمان:

درصورت پيشنهاد شوراي عالي و تصويب شوراي شهر و تأييد وزارت كشور سازمان منحل مي‌شود.

تبصره:

طي دوره زماني انحلال و انتقال كليه اموال، دارايي‌ها و تعهدات سازمان به شهرداري وفق قانون تجارت مسئوليت تصفيه حساب و تأديه ديون به همه اشخاص حقيقي و حقوقي سازمان منحل‌شده برعهده مدير يا هيأت تصفيه قرار مي‌گيرد كه توسط شهرداري تعيين مي‌گردد.

ماده نوزدهم (19)ـ ساير موارد:

در خصوص ساير مواردي كه در اين اساسنامه پيش‌بيني نشده است، طبق قانون تجارت مصوب 1311 و اصلاحات بعدي و لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت مصوب 1347 و ساير مقررات مربوطه اقدام خواهد شد.

تبصره:

هر نوع تغيير و اصلاح اين اساسنامه با رعايت تشريفات قانوني مندرج در بند پانزدهم (15) ماده يكصد و هفتم (107) قانون تشكيلات، وظايف و انتخابات شوراهاي اسلامي كشور و انتخاب شهرداران و دهياران خواهد بود.

ماده بيستم (20):

اين اساسنامه مشتمل بر مقدمه، چهار (4) فصل، بيست (20) ماده و بيست و دو (22) تبصره در سيصد و هفتاد و ششمين جلسه رسمي شوراي شهر منعقده در تاريخ يازدهم آذرماه سال 1404 به تصويب رسيد.